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2025年《请假管理制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工因病需要请假时，应向哪个部门提交请假申请？（）

A.人力资源部门

B.直接上级

C.财务部门

D.安全管理部门

答案：B

解析：员工因病请假，首先应向直接上级提交请假申请，由直接上级根据实际情况和部门规定进行审批。人力资源部门负责管理请假制度，但不直接处理日常请假申请。财务部门与请假申请无关。安全管理部门负责安全生产管理，不处理员工请假事宜。

2.请假申请应提前多久提交？（）

A.当天

B.1天前

C.2天前

D.3天前

答案：C

解析：根据请假管理制度，员工请假应至少提前2天提交申请，以便部门安排工作并进行审批。当天或1天前提交申请时间较仓促，不利于工作安排。3天前虽然更早，但2天已是标准要求。

3.请假审批权限通常由谁决定？（）

A.员工本人

B.人力资源部主管

C.员工直接上级

D.公司总经理

答案：C

解析：请假审批权限主要由员工的直接上级决定，因为直接上级最了解员工的工作安排和部门需求。人力资源部主管负责监督审批流程，但通常不直接审批。公司总经理一般只负责特别重要的或超过直接上级审批权限的假期申请。

4.员工未经批准擅自离岗，属于哪种违纪行为？（）

A.轻微违纪

B.严重违纪

C.一般违纪

D.视情况而定

答案：B

解析：未经批准擅自离岗属于严重违纪行为，违反了请示批准原则，可能影响工作正常进行。轻微违纪通常指违反公司规定但影响较小的情况。一般违纪介于两者之间。该行为性质严重，需按规定严肃处理。

5.员工请事假，通常需要提供什么证明？（）

A.医院证明

B.个人申请

C.相关部门证明

D.无需证明

答案：B

解析：员工请事假主要依靠个人申请，说明请假事由和时间段。医院证明主要用于病假。相关部门证明适用于需特殊审批的假期。事假通常不需要第三方证明，但需说明合理事由。

6.员工累计请假超过多少天需要提交特殊审批？（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

解析：根据请假管理制度，员工累计请假超过5天需要提交特殊审批，由更高级别的管理人员或人力资源部门进行审核。3天和7天未达到特殊审批标准。10天则属于长期假期，需更严格审批。

7.请假期间，员工的工作如何安排？（）

A.无需安排

B.由同事自行安排

C.由直接上级安排

D.由人力资源部安排

答案：C

解析：请假期间，员工的工作应由直接上级负责安排，确保工作continuity。无需安排可能导致工作中断。同事自行安排缺乏正式性。人力资源部负责管理，但不直接安排具体工作。

8.员工请年假，通常需要提前多久申请？（）

A.1个月前

B.2周前

C.1周前

D.3个月前

答案：A

解析：请年假作为长期假期，通常需要提前1个月申请，以便公司做好人员安排和预算规划。2周前适用于短期请假。1周前属于紧急情况。3个月前过于提前，一般不需要如此长时间提前申请。

9.请假期间，员工是否可以同时从事有偿工作？（）

A.可以

B.不可以

C.经批准可以

D.视情况而定

答案：B

解析：根据请假管理制度，员工请假期间原则上不得从事任何有偿工作，包括兼职或其他公司工作，以避免利益冲突和精力分散。经批准或特殊情况除外，但题目问的是一般规定。

10.员工请假未获批准擅自离开，可能受到什么处罚？（）

A.口头警告

B.经济处罚

C.行政处分

D.以上都是

答案：D

解析：员工请假未获批准擅自离开，根据违纪严重程度，可能受到口头警告、经济处罚、行政处分等多种处罚。处罚类型取决于公司规定和具体情况，属于综合性处罚。

11.员工请事假，通常需要提供什么证明？（）

A.医院证明

B.个人申请

C.相关部门证明

D.无需证明

答案：B

解析：员工请事假主要依靠个人申请，说明请假事由和时间段。医院证明主要用于病假。相关部门证明适用于需特殊审批的假期。事假通常不需要第三方证明，但需说明合理事由。

12.请假审批权限通常由谁决定？（）

A.员工本人

B.人力资源部主管

C.员工直接上级

D.公司总经理

答案：C

解析：请假审批权限主要由员工的直接上级决定，因为直接上级最了解员工的工作安排和部门需求。人力资源部主管负责监督审批流程，但通常不直接审批。公司总经理一般只负责特别重要的或超过直接上级审批权限的假期申请。

13.员工未经批准擅自离岗，属于哪种违纪行为？（）

A.轻微违纪

B.严重违纪

C.一般违纪

D.视情况而定

答案：B

解析：未经批准擅自离岗属于严重违纪行为，违反了请示批准原则，可能影响工作正常进行