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接到面试电话时该注意些什么？

篇1：接到面试电话时该留意些什么？

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这里提示大家，尽量按要求的时间去，由于许多企业都是统一面试，假如错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关状况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、进展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键大事等，了解越全面、深化，面试的胜利率就越高，同时，也有助于对企业的推断(人才和企业是双向选择的关系)。

应聘职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点特别重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

篇2：接到面试电话是该留意些什么？

接到面试电话是该留意些什么？

接到面试通知电话时肯定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提示大家，尽量按要求的时间去面试，由于许多企业都是统一面试，假如错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关状况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、进展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键大事等，了解越全面、深化，面试的胜利率就越高，同时，也有助于对企业的推断(人才和企业是双向选择的关系)。

职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点特别重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

篇3：面试技巧：应届生求职该留意些什么

随着民工荒的到来，以中等教育为特征的中专、技校毕业生，就业并无太大困难，倒是被称为“天之骄子”的高校生有如“上青天”，据教育部发布的信息表明，我国高校毕业生达611万，今年高校毕业生将达到611万，又加上今年的就业形势比较严峻，所以今年高校毕业生的就业形势同样也是严峻的。虽有少数会选择考研或自主创业，但严峻的就业环境下，压力依旧巨大。应届生求职该留意些什么呢？笔者现想谈谈。

（一）细节打算成败

时下有本书极其风行，名曰《细节打算成败》。业界之所以如此吹捧，不是由于该书名气有多大，也非文笔如何美丽，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深进展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、阅历的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新力量，注意微小功夫。可有些求职者不能真正领悟“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，假如讲话不当心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业进展中屡见不鲜。为削减企业管理的失败成本，选择人才时留意细节考察，当然顺理成章了。假如应届生未能留意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。

（二）突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必全部环节都居人之下。假如在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜亮亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发觉自己的特长，导致求职失败者比比皆是，

相关资料统计表明，应届生由于不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

（三）愿意从基层干起

笔者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要聘请应届生，企图从学问层次转变后备人才不足的逆境。可因聘请到的应届生不愿到基层接受必需的熬炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。假如应届生不愿到基层接受熬炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险力量的新手呢？假如应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所高校中，还需到基层去吃苦。

（四）拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出肯定代价的。可有些应届生进入企业后，往往由于一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些高校生，好像视诚信如粪土。没有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己进展的地方，时刻预备跳槽成为很多应届生的职业写照。一些企业经营者说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。”假如拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，莫非有人才不要不成？！

（五）自信制造奇迹

自信是制造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往由于自己缺乏实际操作阅历就无法在所应聘的工作岗位