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2025年度医学检验所工作总结和2026年工作计划

2025年度，我所在上级主管部门指导及医院党委领导下，紧扣“精准检测、服务临床、创新驱动、质量为本”核心目标，围绕检测能力提升、质量体系优化、技术创新突破、人才梯队建设、临床协作深化五大主线开展工作，全年完成检测总量128.6万例（含外送项目12.3万例），同比增长18.7%；参与省级以上室间质评项目89项，通过率100%；新增检测项目23项，其中分子诊断类占比65%；临床满意度从2024年的89.2%提升至94.5%，较好完成年度工作任务。现将具体工作总结如下，并对2026年重点工作作出部署。

一、2025年度工作总结

（一）检测业务高效开展，服务临床能力显著增强

全年常规检测覆盖临床化学、免疫学、血液学、微生物学、分子诊断五大板块，完成门急诊样本76.8万例、住院样本49.2万例、体检样本2.6万例，其中肿瘤标志物检测量同比增长32%（达11.2万例），遗传代谢病筛查量增长28%（达2.1万例），微生物质谱鉴定量突破1.8万例（较2024年翻倍）。针对呼吸科、肿瘤科等重点科室需求，开设“急危重症检测绿色通道”，将心梗三项、D-二聚体等12项急诊项目报告时间压缩至40分钟内，全年处理危急值6823例，响应及时率100%，临床反馈“危急值干预有效性提升25%”。

在突发公共卫生事件应对中，圆满完成区域内3轮流感病毒核酸筛查任务，累计检测样本4.7万例，平均检测周期6小时（较常规缩短50%），检测结果与疾控中心复核一致率99.8%，获卫健委通报表扬。

（二）质量体系持续完善，全流程管控成效显著

以ISO15189认可后监督评审为契机，修订《质量手册》《程序文件》32项，新增《分子检测污染防控操作规范》《质谱仪维护校准SOP》等8项作业指导书。全年开展室内质控项目217项，质控数据超标率0.32%（较2024年下降0.15个百分点），通过“每日质控图自动预警+每周异常数据复盘”机制，及时发现并纠正生化项目校准偏差2起、PCR实验室扩增效率下降1次。

室间质评成绩保持行业领先，参加国家卫健委临检中心、省临检中心等机构组织的89项质评，其中85项获“优秀”（占比95.5%），4项获“满意”，无不合格项。针对微生物鉴定、血药浓度监测等复杂项目，建立“双检测人员复核+仪器交叉验证”机制，全年样本复检率0.18%，争议样本解决率100%。

（三）技术创新加速突破，科研转化能力稳步提升

围绕临床需求导向，新增23项检测项目：其中基于液相色谱-质谱联用（LC-MS/MS）的维生素D检测、儿童遗传代谢病筛查套餐投入使用，检测时间从3天缩短至1天，成本降低30%；引入二代基因测序（NGS）技术开展实体瘤102基因检测，覆盖80%以上常见突变位点，报告周期压缩至5个工作日（行业平均7天）；联合微生物室开发“血流感染快速诊断panel”，通过mNGS技术将阳性检出率从传统培养的35%提升至62%。

科研方面，牵头或参与省级以上课题5项，其中《基于多组学的肺癌早期诊断标志物筛选》获省科技厅重点研发计划立项（经费200万元）；与肿瘤科合作发表SCI论文4篇（IF累计18.6），核心期刊论文7篇；举办“分子诊断技术临床应用”省级继教项目1期，吸引省内外200余名检验及临床医师参与。

（四）人才梯队优化建设，团队综合素养全面提升

实施“分层分类”培养计划：针对初级技术人员（工作3年内），开展“基础技能强化训练”，每月组织操作考核，全年考核通过率98%；针对中级技术骨干（工作3-8年），选派12人次赴北京协和、上海瑞金等顶尖实验室进修，重点学习质谱、NGS等前沿技术；针对高级技术人员（副主任技师以上），支持参与国际学术会议（如美国AACC年会），鼓励牵头科研项目，全年3人晋升副主任技师，1人入选“省医学检验青年人才库”。

团队建设方面，推行“导师制”（1名高级技师带教2-3名青年员工），全年开展内部培训48次（涵盖质量体系、新技术、生物安全等），外部培训26次（累计学时超1200小时）；组织“检验技能大比武”，设置形态学识别、PCR操作等6个竞赛项目，评选“技术能手”8名，团队协作能力与学习氛围显著增强。

（五）设备与信息化升级，支撑能力持续强化

完成设备更新与维护计划：新增超高效液相色谱-串联质谱仪（UPLC-MS/MS）、全自动核酸提取仪（96孔）等关键设备7台（套），总投入1200万元；对使用5年以上的生化分析仪、化学发光仪进行核心部件升级，设备故障率从2024年的5.2次/月降至2.1次/月，平均维修时长缩短至12小时（原为24小时）。

信息化建设取得突破：LIS系统完成V3.0升级，新增“样本全流程追踪”模块（从采样到报告全环节