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项目劳务管理岗位职责说明书

一、岗位概述

项目劳务管理岗位是项目团队中负责劳务资源统筹、过程管控及风险防范的关键岗位。该岗位人员需全面掌握项目劳务需求，有效组织、协调劳务队伍，确保劳务资源的合理配置与高效利用，同时严格遵守国家及地方关于劳务用工的法律法规，维护项目与劳务人员的合法权益，为项目的顺利实施提供坚实的人力保障。

二、核心工作职责

（一）劳务队伍的选择与管理

根据项目施工计划和劳务需求，协助上级领导或相关部门进行合格劳务队伍的考察、筛选与引进工作。对劳务队伍的资质、业绩、信誉及主要管理人员、技术工人的素质进行评估，确保其符合项目要求。负责与选定的劳务队伍签订规范的劳务合同，明确双方权利义务、工作范围、质量标准、安全责任、工期要求及劳务报酬等关键条款，并监督合同的履行情况。

（二）劳务人员的组织与调配

依据施工进度计划，编制项目劳务人员需求计划，及时组织劳务人员进场。负责劳务人员的日常管理，包括人员信息登记、花名册建立与动态更新，确保人员身份信息的真实性与完整性。根据各施工工序的需要，合理调配劳务人员，优化劳动力配置，避免窝工、怠工现象，提高劳动生产率。

（三）劳务人员的教育培训与权益保障

组织新进劳务人员进行入场安全教育培训、技术交底和项目管理制度学习，确保其具备必要的安全知识、操作技能和纪律意识。监督劳务队伍按时、足额发放劳务人员工资，建立工资支付台账，协助处理劳务人员工资纠纷，保障劳务人员的合法劳动报酬权益。关注劳务人员的生活条件与工作环境，配合相关部门做好劳动保护工作，维护劳务人员的正当权益。

（四）劳务考勤与薪酬核算

监督劳务队伍对所属人员进行每日考勤，准确记录出勤情况、工作内容及完成量。定期审核劳务队伍提交的工程量报表及工资结算单，核对考勤记录与实际完成工作量，确保数据的准确性与真实性。协助财务部门或按照项目规定流程，办理劳务费用的结算与支付手续。

（五）施工现场劳务管理

深入施工现场，巡查劳务人员的作业情况，检查劳动纪律、操作规程的执行情况，及时纠正违章作业行为。配合安全管理部门，做好劳务人员的安全生产管理工作，参与处理施工现场发生的与劳务相关的安全事故或突发事件。协调解决劳务队伍在施工过程中遇到的实际困难，保障施工生产的连续性。

（六）劳务资料的收集与归档

负责劳务管理过程中各类文件资料的收集、整理、保管与归档工作，主要包括劳务合同、资质文件、人员花名册、身份证复印件、安全教育培训记录、技术交底记录、考勤表、工资发放记录、工程量确认单、结算资料等。确保资料的完整性、规范性和可追溯性，满足项目管理及上级检查的要求。

（七）劳务纠纷的预防与处理

密切关注劳务队伍及劳务人员的思想动态，加强沟通，及时发现并妥善处理潜在的劳务矛盾和纠纷隐患。对已发生的劳务纠纷，积极参与调查、协调与处理，提出初步解决方案，并及时向上级领导汇报，防止矛盾激化，维护项目的和谐稳定。

（八）政策法规的学习与执行

持续学习国家及地方最新的劳务用工政策、法律法规及行业规范，确保项目劳务管理工作的合规性。将相关政策法规要求贯彻落实到日常管理工作中，并对劳务队伍进行宣贯，提高其合规意识。

三、任职资格要求

（一）教育背景与专业知识

通常要求具备工程管理、人力资源管理或相关专业背景，大专及以上学历。熟悉建筑施工行业特点及项目管理流程，掌握劳务管理的基本理论、方法和实务操作。

（二）工作经验

一般应具有若干年以上项目劳务管理或相关施工现场管理工作经验，熟悉劳务队伍的运作模式和管理要点。

（三）技能要求

具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力，能够有效处理复杂的劳务关系。熟练掌握办公自动化软件，能独立完成各类报表的编制与数据分析工作。具备一定的法律知识，特别是劳动法、劳动合同法等相关法律法规。持有相关岗位资格证书者优先。

（四）素质要求

具有强烈的责任心和敬业精神，工作严谨细致，原则性强。具备良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力。品行端正，廉洁自律，无不良从业记录。

四、工作关系

1.汇报对象：通常直接向项目经理、项目生产经理或项目副经理汇报工作。

2.协调对象：项目部各职能部门（如工程技术部、质量安全部、物资设备部、财务部等）、各劳务队伍负责人及劳务人员、公司相关管理部门。

五、工作条件

1.工作地点主要为项目施工现场办公室，需经常深入施工现场进行巡查与协调。

2.工作时间根据项目施工进度要求，可能需要配合现场施工时间，包括部分节假日及晚间加班。

3.需配备必要的办公设备及劳务管理信息系统支持。

六、岗位目标

通过科学、规范、高效的劳务管理，确保项目劳务资源得到最优配置，劳务人员的积极性与创造性得到充分发挥，有效控制劳务成本，杜绝重大劳务纠纷和安全事故，保障项目按计划顺利完成，为项目的经济效益和社会效益最大化贡献力