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员工离职协议不可抗力条款

本员工离职协议（以下简称“协议”）的双方经友好协商，在平等自愿的基础上，就员工XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，在本单位职位：XXX，在职部门：XXX）的离职事宜达成一致，并根据相关法律法规，特别约定如下不可抗力条款：

一、定义与范围

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、规章或政策的突然变更）、严重流行病疫情（如传染性疾病的大范围爆发）以及其他类似事件。本不可抗力条款适用于本协议项下的全部或部分义务履行。

二、不可抗力事件的发生

任何一方在知道或应当知道不可抗力事件发生后，应在合理期限内（自知道或应当知道之日起不超过七个工作日）书面通知对方，详细说明该事件的性质、发生时间、可能持续的时间以及预计对协议履行造成的影响。未在规定期限内通知的，视为不发生不可抗力影响或通知不充分。

三、不可抗力事件的影响与后果

1.在不可抗力事件持续期间，任何一方因该事件导致其无法履行或未能完全履行本协议项下的全部或部分义务时，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻或消除不可抗力事件带来的影响。

2.因不可抗力事件导致本协议中约定的任何一方义务履行期限的延迟，该义务的履行期限自动相应延长，延长期限不超过不可抗力事件持续的时间。

3.如果不可抗力事件的影响持续超过三十日，或连续发生两次以上且累计超过六十日，导致本协议的主要目的无法实现，双方均有权书面通知对方解除本协议。解除协议后，已履行的部分不再享有权利、承担义务，尚未履行的部分终止履行。因解除协议给对方造成损失的，除非是不可抗力事件直接导致的，否则双方互不承担责任。

四、不可抗力事件的持续与消除

1.当导致不可抗力的事件及其影响消失后，受影响的一方应立即通知对方，并视情况恢复履行本协议项下的义务。

2.双方应在不可抗力事件消除后，协商决定是否需要修改或终止本协议的其他相关条款。

五、举证责任

主张不可抗力的一方，应承担就其主张不可抗力事件的发生及其对协议履行造成实质性影响的举证责任。该方应提供相关证据，如政府公告、新闻报道、官方证明文件等。

六、其他

本不可抗力条款是本协议不可分割的组成部分，与协议其他条款具有同等法律效力。本条款未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规及司法实践处理。双方在履行本协议过程中就不可抗力条款产生的任何争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。