股权期权收益实现协议范本.docxVIP

股权期权收益实现协议范本

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]

身份证号码：[激励对象身份证号码]

住址：[激励对象住址]

鉴于：

1.甲方为[简要介绍公司业务或情况]；

2.依据[相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等]及甲方[公司内部决议名称及文号，如股东会决议、董事会决议等]和[公司股权激励计划名称及文号]的规定，甲方拟对乙方实施股权/期权激励计划；

3.乙方自愿参与甲方的股权/期权激励计划，并满足激励计划及相关授予协议约定的条件。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方激励股权/期权的收益实现事宜，达成协议如下：

第一条定义与释义

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指甲方及其任何关联公司。

1.2“激励对象”指乙方。

1.3“股权/期权”指甲方根据激励计划授予乙方，乙方有权在满足特定条件后以特定价格购买甲方股票（以下简称“标的股票”）的权利（具体为股票期权或限制性股票，以相关授予协议为准）。

1.4“行权”指激励对象根据本协议及相关授予协议约定的条件，购买标的股票的行为。

1.5“归属/vesting”指根据激励计划及相关授予协议的规定，股权/期权价值分批次实现并最终归属于激励对象的过程。

1.6“行权价格”指激励对象行权时购买标的股票的价格，具体金额以相关授予协议为准。

1.7“业绩条件”指激励计划及相关授予协议中约定的，需要公司或特定业务单元达到的财务或运营指标。

1.8“服务条件”指激励计划及相关授予协议中约定的，激励对象需要在公司服务满特定年限或担任特定职务的条件。

1.9“收益实现”指激励对象根据本协议约定，通过行权、获得现金补偿或其他方式最终获得其持有股权/期权的经济利益。

1.10“标的股票”指甲方发行的普通股股票。

1.11“激励计划”指[公司股权激励计划名称及文号]。

1.12“授予协议”指甲方与乙方签署的关于股权/期权授予的协议（如有）。

1.13“相关法律法规”指调整本协议订立和履行所适用的法律、法规、规章及其他具有法律约束力的规范性文件。

第二条收益实现的约定

2.1收益实现的触发条件

激励对象收益的实现以其满足以下条件为前提：

（1）激励对象持有的股权/期权已满足激励计划及相关授予协议约定的归属/vesting条件，且处于可行权或已行权状态。

（2）激励对象持有的股权/期权已满足激励计划及相关授予协议约定的锁定期要求（如有）。

（3）[根据实际情况选择或修改，例如：在满足前述条件的基础上，还需同时满足激励计划约定的业绩条件；或在满足前述条件的基础上，还需同时满足激励计划约定的服务条件；或在满足前述条件的基础上，如激励计划设定了最终收益实现的额外条件，也需满足该等条件]。

2.2收益实现的方式

当激励对象满足本协议第二条约定的收益实现条件时，其收益实现的方式如下：

（1）行权方式：激励对象有权以约定的行权价格购买相应数量的标的股票。行权的具体流程、时间、资金来源等事宜，依照激励计划及相关授予协议的约定执行。

（2）[根据实际情况选择或修改，例如：现金补偿方式：若股权/期权未设定行权，或行权后无法获得标的股票，甲方根据激励计划约定，可向激励对象支付一定数额的现金作为补偿；或其他方式：根据激励计划或公司政策，可能存在其他收益实现方式，如直接授予股票等]。

2.3收益计算

激励对象通过收益实现所获得的收益金额，根据其选择的方式计算：

（1）若通过行权实现，则收益金额为其持有已行权股票的公允市场价值与其行权价格之差（若有约定）。

（2）若通过现金补偿实现，则收益金额为甲方根据激励计划约定支付给激励对象的现金数额。

（3）[根据实际情况选择或修改，其他收益计算方式]。

具体计算方法以公司最终确定的计算依据为准，并符合相关税收法律法规的规定。

第三条股权/期权的持有与管理

3.1持有平台

[根据实际情况约定，例如：若通过员工持股平台持有，则激励对象需遵守平台相关管理规定。]

3.2锁定期/禁止转让期

自股权/期权归属之日起至[具体年限或时间点]，激励对象持有的已归属股权/期权不得转让、质押或用于担保，除非获得甲方事先书面同意。在此期间，激励对象应遵守公司关于股权/期权管理的其他内部规定。

3.3信息披露与报告

激励对象有义务按照甲方的要求，及时、准确地向甲方报告其持股情况、行权情况、转让情况（如发生）及其他相关信息。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

（1）按照激励计划及相关授予协议的约定，向乙方授予股权/期权。

（2）提供激励计划约定的业绩目标完成情况等信息