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餐饮管理（2025年）季节性劳动合同协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：_____________________________

住址：__________________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任餐饮管理岗位事宜，签订本劳动合同协议。

第一条合同类型与期限

1.1本合同为劳动合同。

1.2本合同期限为季节性合同，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。

1.3本合同包含试用期，试用期为____个月（不超过六个月），自2025年____月____日起至2025年____月____日止。试用期内，甲方对乙方进行考察，乙方表现符合岗位要求，甲方将按本合同约定支付相应工资；不符合岗位要求的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意在甲方担任餐饮管理人员。

2.2乙方主要工作职责包括但不限于：

(1)负责甲方指定餐厅的日常运营管理，确保服务流程顺畅、高效；

(2)监督菜品质量、食品安全及卫生标准，保障顾客用餐体验；

(3)负责餐厅成本控制，包括食材采购、库存管理、能耗节约等方面；

(4)负责客户关系维护，妥善处理客户咨询、投诉与建议；

(5)根据甲方业务需要，参与制定并执行餐厅营销方案；

(6)负责餐厅员工（如厨师、服务员等）的管理、培训与绩效考核；

(7)完成甲方安排的其他与餐饮管理相关的工作。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行每日工作____小时，每周工作____日的工时制度。具体工作时间安排由甲方根据餐厅运营需要统一制定并通知乙方执行，可能包括轮班、加班等。

3.2甲方保证乙方依法享有法定节假日、带薪年休假（乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假____天，具体休假安排由甲方根据餐厅运营情况统筹安排）、婚假、丧假等法定休假权利。乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付相应的假期工资。

3.3乙方在法定工作时间之外加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方本人正常工作时间工资，具体计算方式按照甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由以下部分组成：

(1)基本工资：人民币____元/月；

(2)绩效工资：根据乙方管理业绩、餐厅经营状况及甲方考核结果确定，具体考核标准由甲方另行制定并公示；

(3)加班工资：按国家规定标准计算；

(4)其他补贴：____（如餐补、交通补贴等，若无则写无）。

4.2甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月____日为发薪日。工资支付地点为乙方本人指定的银行账户：开户行：________________________，账户名：________________________，账号：________________________。甲方应确保按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全卫生教育和培训。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇（如节日福利发放、员工内部就餐优惠等，若无则写无）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业培训

6.1甲方应根据国家有关法律、法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，并建立健全劳动安全卫生制度。

6.2甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参加。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

7.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。

7.3本合同期限届满，劳动合同即告终止。甲方在合同终止时，如无特殊情况不再需要乙方继续工作，应依法向乙方支付经济补偿金。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行