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2025年个人查摆问题自查报告及整改措施

2025年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格对照党章党规、岗位职责和上级要求，围绕思想政治、履职尽责、作风纪律、服务群众、廉洁自律等核心领域，通过个人自查、群众座谈、领导点评等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将具体情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）思想政治建设方面：理论武装深度不足，政治能力有待提升

一是理论学习存在实用主义倾向。日常学习多围绕业务需求展开，对《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文的系统研读不够，存在打卡式学习现象。例如，今年一季度制定的每日1小时理论学习计划仅坚持了42天，后续因工作任务加重逐渐松懈，导致对以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的实践要求理解不够透彻，在处理双碳目标与地方产业发展的关系时，未能及时从新发展理念中找到理论支撑。

二是政治敏锐性需进一步增强。在参与基层治理问题研讨时，对网络上个别关于民生政策执行偏差的模糊言论，仅停留在听过就算层面，没有主动从政治高度分析其潜在危害性。今年6月社区舆情分析会上，有群众反映老旧小区改造进度慢，我当时仅关注具体施工问题，未深入思考背后可能存在的干部作风问题，直到上级督查指出形式主义苗头后才意识到政治站位不足。

三是党性修养锤炼不够经常。在民主生活会上开展批评时，存在老好人思想，对同事工作推进重留痕轻实效的问题，仅委婉提出可以更注重实际效果，未直点形式主义倾向。今年9月支部组织对党忠诚专题研讨，我提交的发言材料中，自我剖析部分仅列举2个表面问题，未触及政绩观偏差等深层次党性问题，反映出自我革新的勇气不足。

（二）履职尽责担当方面：创新突破力度不足，质效提升存在短板

一是业务能力与新形势要求存在差距。面对数字政府建设任务，对大数据+政务服务的应用场景研究不深，在推动一窗通办改革中，仅满足于完成上级规定动作，未主动探索跨部门数据共享的具体路径。今年二季度负责的企业开办全流程优化项目，因对电子证照互认政策理解不透彻，导致与市场监管部门对接时出现信息壁垒，项目进度滞后15天。

二是担当作为存在避重就轻倾向。对复杂矛盾问题存在畏难情绪，在处理某重点企业土地遗留问题时，因涉及多部门历史责任划分，担心吃力不讨好，先后3次以需要进一步调研为由延缓推进，直到分管领导约谈后才组建专班攻坚。经统计，今年1-10月我牵头的12项重点工作中，有4项因等待上级明确政策协调难度大等原因未达预期进度，占比33.3%。

三是工作标准存在中游心态。对分管的信访工作，满足于案结事了，未深入分析重复访、越级访的规律特点。今年8月某小区因物业纠纷引发集体上访，我协调支付补偿款后即结案，但未组织社区、物业、业主代表召开治理复盘会，导致10月该小区再次因同类问题上访，暴露出解决问题不彻底、源头治理不到位的问题。

（三）作风纪律建设方面：求真务实不够扎实，抓落实存在温差

一是调查研究存在走过场现象。今年开展的基层治理难点调研中，选择的3个社区均为基础较好、配合度高的点位，对矛盾集中的问题社区仅通过电话了解情况。形成的调研报告中，虽然收集了12条建议，但缺乏对社区权责不清经费保障不足等核心问题的深入剖析，提出的建立协调机制等对策操作性不强，被上级点评为问题找不准、对策不落地。

二是工作落实存在重部署轻督导倾向。在推进民生实事项目时，年初分解任务后仅召开2次推进会，对施工进度、资金使用等关键环节督导不够。10月上级检查发现，我分管的社区养老服务中心建设项目存在资金挪用、工期延误问题，其中2个街道挪用资金45万元用于其他项目，3个点位因监管缺失导致工程质量不达标，需要返工整改，造成不良影响。

三是纪律执行存在宽松软现象。对分管科室干部日常管理偏松，今年7月发现某科员存在上班时间网购问题，仅口头提醒未按制度处理；9月科室月度考核中，对2名因个人原因延误工作的干部仍评定为优秀，导致其他同志产生干多干少一个样的负面情绪。经自查，今年共发生3起分管领域干部违反工作纪律事件，均未按规定进行通报批评，反映出纪律刚性执行不足。

（四）服务群众宗旨方面：为民情怀不够深厚，解决问题存在距离感

一是联系群众不够紧密。日常工作中坐在办公室等诉求多，下沉一线找问题少，今年1-10月仅到联系社区走访6次，平均每月不足1次。11月社区网格员反映独居老人用餐难问题时，我第一时间想到的是协调餐饮企业配送，未主动了解老人希望社区食堂延长服务时间的真实需求，导致推出的配餐服务因价格偏高、口味不合被部分老人拒绝。

二是解决群众急难愁盼不够及时。对群众反映的小问题重视不足，今年5月接访时，有居民反映小区路灯损坏3盏，我以先处理重点问题为由拖延，直到1个月后发生老