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标准化文件归档与资料管理制度手册
第一章总则
1.1制度目的
为规范企业各类文件资料的归档、保管、利用及销毁流程,保证文件资料的完整性、安全性和可追溯性,提高管理效率,防范资料丢失或泄密风险,依据国家《档案法》及企业内部管理要求,制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于企业各部门在生产经营、项目管理、行政管理、人事管理、财务管理等活动中形成的具有保存价值的各类文件资料,包括但不限于纸质文件、电子文件、声像资料、实物档案等。
1.3基本原则
统一管理:档案管理部门负责统筹文件归档工作,各部门协同配合。
规范归档:严格按照分类标准、编号规则和流程要求进行归档。
安全保密:保证文件资料在归档、保管、利用过程中的物理安全和信息安全。
高效利用:在保障安全的前提下,为各部门提供便捷的档案查询服务。
第二章职责分工
2.1档案管理部门(综合管理部)
负责制定和完善文件归档管理制度及操作细则;
指导各部门开展文件分类、整理、归档工作;
负责档案的接收、登记、保管、鉴定、销毁及利用服务;
组织档案管理培训与监督检查。
2.2各业务部门
指定本部门档案管理员(由*担任,报档案管理部门备案);
负责本部门形成文件资料的日常收集、初步整理及按时归档;
配合档案管理部门开展档案鉴定、销毁等工作;
提出档案利用需求并遵守借阅规定。
2.3相关岗位人员
业务经办人:保证所形成文件资料的完整性、准确性,及时移交本部门档案管理员;
部门负责人:审核本部门归档文件的质量,签字确认后报送档案管理部门。
第三章文件分类与编号
3.1文件分类标准
根据文件来源、性质及用途,分为以下类别(可根据企业实际调整):
一级分类
二级分类
说明
经营管理类
制度文件、合同协议、会议纪要
企业内部管理制度、对外合同、重要会议记录等
项目管理类
立项文件、过程文件、验收文件
项目从立项到验收全过程的各类文件
财务管理类
会计凭证、账簿、报表
财务核算、审计、税务等相关文件
人事管理类
招聘、培训、考核、离职
员工全生命周期管理文件
行政管理类
公文、证照、档案、后勤
行政事务、资质证书、后勤管理文件
科技研发类
研发报告、专利、技术图纸
技术研发、知识产权相关文件
3.2文件编号规则
采用“分类代码-年份-部门代码-流水号”格式,示例:
分类代码:用一级分类首字拼音首字母(如“经营”为“JY”,“项目”为“XM”);
年份:文件形成年度(如2024年为“24”);
部门代码:部门名称首字拼音首字母(如“财务部”为“CW”);
流水号:当年该部门该类文件归档顺序号(3位数字,不足补零)。
示例:JY-24-CW-001表示2024年财务部归档的第1份经营管理类文件。
3.3特殊文件编号
密级文件:在编号后标注密级(如“机密”“秘密”),如“XM-24-YF-001-机密”;
跨部门协作文件:由主办部门编号,协办部门备注;
电子文件:编号规则与纸质文件一致,后缀“-D”(如“JY-24-CW-001-D”)。
第四章文件归档全流程操作细则
4.1文件收集
4.1.1收集范围
各类正式文件(含红头文件、请示、报告、批复等);
合同、协议、招投标文件等业务文件;
会议纪要、调研报告、总结计划等管理文件;
会计凭证、账簿、财务报表等财务文件;
项目立项、验收、审计等项目管理文件;
员工档案、培训记录、劳动合同等人事文件;
具有保存价值的电子文件(含邮件、扫描件、CAD图纸等)。
4.1.2收集责任及时限
业务经办人需在文件形成后3个工作日内将原件(或电子版)移交本部门档案管理员;
部门档案管理员每月25日前汇总本月文件,填写《文件归档交接清单》(见第9章),于次月5日前报送档案管理部门。
4.2文件整理
4.2.1纸质文件整理
排序:按文件形成时间顺序或逻辑关系排列,保持文件间的关联性;
编页:对超过2页的文件编写页码(用铅笔右上角标注,单面编页、双面连续);
装订:去除金属夹,使用牛皮纸夹或装订机左侧装订,保证平整、牢固;
填写备考表:在文件首页右上角注明“份数、页数、备注”(如“共1份5页,无缺页”)。
4.2.2电子文件整理
格式规范:电子文件采用通用格式(如PDF、DOCX、XLSX),特殊格式需同时保存源文件;
命名规范:按“文件名-形成日期-分类编号”命名(如“2024年度销售计划JY-24-XS-001”);
存储路径:按“年份/部门/分类”建立文件夹层级存储,保证路径清晰。
4.3文件分类与编号
部门档案管理员依据3.1分类标准对文件进行分类,核对3.2编号规则,保证编号唯一、准确;
档案管理部门对分类编号进行审核,对不符合要求的退回重新整理。
4.4文件移交
4.4.1移交准备
部门档案管理员整理移交文件,
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