标准化文件归档与资料管理制度手册.docVIP

标准化文件归档与资料管理制度手册.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

标准化文件归档与资料管理制度手册

第一章总则

1.1制度目的

为规范企业各类文件资料的归档、保管、利用及销毁流程,保证文件资料的完整性、安全性和可追溯性,提高管理效率,防范资料丢失或泄密风险,依据国家《档案法》及企业内部管理要求,制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于企业各部门在生产经营、项目管理、行政管理、人事管理、财务管理等活动中形成的具有保存价值的各类文件资料,包括但不限于纸质文件、电子文件、声像资料、实物档案等。

1.3基本原则

统一管理:档案管理部门负责统筹文件归档工作,各部门协同配合。

规范归档:严格按照分类标准、编号规则和流程要求进行归档。

安全保密:保证文件资料在归档、保管、利用过程中的物理安全和信息安全。

高效利用:在保障安全的前提下,为各部门提供便捷的档案查询服务。

第二章职责分工

2.1档案管理部门(综合管理部)

负责制定和完善文件归档管理制度及操作细则;

指导各部门开展文件分类、整理、归档工作;

负责档案的接收、登记、保管、鉴定、销毁及利用服务;

组织档案管理培训与监督检查。

2.2各业务部门

指定本部门档案管理员(由*担任,报档案管理部门备案);

负责本部门形成文件资料的日常收集、初步整理及按时归档;

配合档案管理部门开展档案鉴定、销毁等工作;

提出档案利用需求并遵守借阅规定。

2.3相关岗位人员

业务经办人:保证所形成文件资料的完整性、准确性,及时移交本部门档案管理员;

部门负责人:审核本部门归档文件的质量,签字确认后报送档案管理部门。

第三章文件分类与编号

3.1文件分类标准

根据文件来源、性质及用途,分为以下类别(可根据企业实际调整):

一级分类

二级分类

说明

经营管理类

制度文件、合同协议、会议纪要

企业内部管理制度、对外合同、重要会议记录等

项目管理类

立项文件、过程文件、验收文件

项目从立项到验收全过程的各类文件

财务管理类

会计凭证、账簿、报表

财务核算、审计、税务等相关文件

人事管理类

招聘、培训、考核、离职

员工全生命周期管理文件

行政管理类

公文、证照、档案、后勤

行政事务、资质证书、后勤管理文件

科技研发类

研发报告、专利、技术图纸

技术研发、知识产权相关文件

3.2文件编号规则

采用“分类代码-年份-部门代码-流水号”格式,示例:

分类代码:用一级分类首字拼音首字母(如“经营”为“JY”,“项目”为“XM”);

年份:文件形成年度(如2024年为“24”);

部门代码:部门名称首字拼音首字母(如“财务部”为“CW”);

流水号:当年该部门该类文件归档顺序号(3位数字,不足补零)。

示例:JY-24-CW-001表示2024年财务部归档的第1份经营管理类文件。

3.3特殊文件编号

密级文件:在编号后标注密级(如“机密”“秘密”),如“XM-24-YF-001-机密”;

跨部门协作文件:由主办部门编号,协办部门备注;

电子文件:编号规则与纸质文件一致,后缀“-D”(如“JY-24-CW-001-D”)。

第四章文件归档全流程操作细则

4.1文件收集

4.1.1收集范围

各类正式文件(含红头文件、请示、报告、批复等);

合同、协议、招投标文件等业务文件;

会议纪要、调研报告、总结计划等管理文件;

会计凭证、账簿、财务报表等财务文件;

项目立项、验收、审计等项目管理文件;

员工档案、培训记录、劳动合同等人事文件;

具有保存价值的电子文件(含邮件、扫描件、CAD图纸等)。

4.1.2收集责任及时限

业务经办人需在文件形成后3个工作日内将原件(或电子版)移交本部门档案管理员;

部门档案管理员每月25日前汇总本月文件,填写《文件归档交接清单》(见第9章),于次月5日前报送档案管理部门。

4.2文件整理

4.2.1纸质文件整理

排序:按文件形成时间顺序或逻辑关系排列,保持文件间的关联性;

编页:对超过2页的文件编写页码(用铅笔右上角标注,单面编页、双面连续);

装订:去除金属夹,使用牛皮纸夹或装订机左侧装订,保证平整、牢固;

填写备考表:在文件首页右上角注明“份数、页数、备注”(如“共1份5页,无缺页”)。

4.2.2电子文件整理

格式规范:电子文件采用通用格式(如PDF、DOCX、XLSX),特殊格式需同时保存源文件;

命名规范:按“文件名-形成日期-分类编号”命名(如“2024年度销售计划JY-24-XS-001”);

存储路径:按“年份/部门/分类”建立文件夹层级存储,保证路径清晰。

4.3文件分类与编号

部门档案管理员依据3.1分类标准对文件进行分类,核对3.2编号规则,保证编号唯一、准确;

档案管理部门对分类编号进行审核,对不符合要求的退回重新整理。

4.4文件移交

4.4.1移交准备

部门档案管理员整理移交文件,

文档评论(0)

且邢且珍惜 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档