高校招聘流程标准化操作手册.docxVIP

高校招聘流程标准化操作手册

第一章总则

1.1目的与依据

为规范我校人员招聘工作，提升招聘效率与质量，确保招聘过程的公开、公平、公正，吸引和选拔优秀人才，优化师资队伍和管理服务队伍结构，根据国家及地方相关法律法规、政策文件以及我校章程和人事管理制度，特制定本手册。

1.2适用范围

本手册适用于我校各类岗位（包括教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位等）的公开招聘、人才引进等工作。特殊情况如政策性安置、涉密岗位招聘等，需按国家及学校相关专项规定执行。

1.3基本原则

招聘工作应遵循以下原则：

*党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，确保招聘工作的正确方向。

*公开招聘原则：招聘信息、招聘过程、招聘结果等关键环节应依法依规公开。

*公平竞争原则：为所有符合条件的应聘者提供平等的竞争机会。

*公正选拔原则：严格按照规定的程序和标准组织招聘，确保选拔过程和结果的客观公正。

*德才兼备、以德为先原则：注重考察应聘者的政治思想素质、职业道德和业务能力。

*按需设岗、人岗相适原则：根据学校发展规划和岗位需求，科学设置招聘岗位，选拔与岗位要求相匹配的人才。

1.4组织领导与职责分工

学校成立招聘工作领导小组，统筹领导全校招聘工作，研究决定招聘工作中的重大事项。人事部门是学校招聘工作的归口管理部门，负责招聘政策制定、招聘计划汇总与报批、招聘信息统一发布、招聘过程组织协调、拟聘人员审核与报批等工作。各用人部门（单位）成立招聘工作小组，负责本部门（单位）招聘需求的提出、岗位条件的拟定、应聘者的初步筛选、考核测评的具体实施等工作。

第二章招聘需求的提出与审批

2.1招聘需求的提出

各用人部门（单位）根据学校发展规划、年度人员编制使用计划以及本部门（单位）实际工作需要，于每年规定时间内向人事部门提交下一年度招聘需求。因突发或特殊情况需要临时增加招聘需求的，须提交专项申请说明理由。

2.2拟招聘岗位说明书的制定

用人部门（单位）在提出招聘需求时，须同时提交《拟招聘岗位说明书》，内容应包括：

*岗位名称、岗位类别、所属部门、工作地点；

*岗位职责与工作任务；

*任职资格条件（包括学历学位、专业背景、职称要求、工作经验、技能要求、身心条件等）；

*岗位待遇（薪酬福利、发展空间等，可参照学校统一标准）；

*其他需要说明的事项。

2.3招聘需求的校内审核与汇总

人事部门对各用人部门（单位）提交的招聘需求及《拟招聘岗位说明书》进行初步审核，重点审核其是否符合学校发展规划、编制情况以及岗位设置要求。审核通过后，由人事部门汇总形成全校年度招聘计划草案。

2.4招聘计划的报批

全校年度招聘计划草案经学校招聘工作领导小组审议通过后，按规定程序报上级主管部门审批（如需）。获批后的招聘计划作为学校年度招聘工作的依据。

第三章招聘计划的制定与发布

3.1招聘计划的细化

人事部门根据上级主管部门批复的招聘计划（或学校审议通过的自主招聘计划），与各用人部门（单位）进一步沟通，细化各岗位的招聘人数、具体任职条件、招聘方式和时间节点。

3.2招聘信息的编制

人事部门负责统一编制招聘公告。招聘公告应包含以下主要内容：

*学校简介；

*招聘岗位名称、数量及简要职责；

*各岗位应聘基本条件及具体任职要求；

*招聘程序；

*报名方式、时间及所需提交材料；

*考核方式与内容；

*聘用待遇；

*联系方式及其他注意事项。

招聘公告内容须真实、准确、完整，不得设置歧视性条件。

3.3招聘信息的发布

*发布渠道：招聘信息应通过学校官方网站、人事部门网站等校内主要平台发布，并根据招聘岗位特点，选择在省级以上人才市场网站、相关高校就业网、专业学术期刊、行业协会网站、海外人才招聘平台等校外渠道发布，确保信息覆盖面。

*发布时限：公开招聘信息的发布时间自发布之日起至报名截止日，一般不少于规定的工作日。

*信息维护：人事部门负责招聘信息的维护和更新，确保应聘者能够及时获取准确信息。

第四章报名与资格审查

4.1报名方式与要求

根据岗位特点，可采取网上报名、现场报名或两者结合的方式。鼓励采用网上报名，以提高效率。报名者须按招聘公告要求提交个人简历及相关证明材料，确保信息真实、准确、完整。每人限报一个岗位。

4.2报名材料的收集与管理

人事部门或指定专人负责报名材料的收集、登记和初步整理。报名材料应包括但不限于：身份证、学历学位证书（应届生提供就业推荐表）、专业技术职务资格证书、业绩成果证明、应聘岗位要求的其他相关材料等。所有报名材料应妥善保管，严格保密。

4.3资格审查的组织与实施

*审查主体：一般由用人部门（单位）招聘工作小组负责对应聘者进行资格初审，人事部门进行资格复审。对于高层次人才或特殊岗位，可成立专门的资格审