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2025年人力资源管理师管理实务专项（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在人力资源规划中，用于分析影响未来人力资源需求的内部因素的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析法

D.趋势外推法

2.某公司因业务发展需要增加人员，通过发布招聘广告吸引候选人，这种招聘渠道属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.猎头招聘

D.委托招聘

3.在面试过程中，考官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境模拟面试

4.培训需求分析中，重点分析企业整体战略目标对人力资源能力要求的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

5.运用柯氏四级评估模型，评估培训是否对学员行为产生影响的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.绩效管理中，管理者与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效结果反馈

7.以组织的战略目标和价值观为导向，平衡多个维度的绩效评估方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

8.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定员工的薪酬等级

B.了解市场薪酬水平

C.设计企业的薪酬结构

D.计算员工的加班工资

9.企业为员工提供的，由国家法律规定必须缴纳的福利项目包括（）。

A.补充医疗保险

B.年终奖金

C.住房公积金

D.节日慰问金

10.在薪酬制度设计中，用来确定不同岗位相对价值的方法是（）。

A.薪酬宽带法

B.岗位价值评估法

C.薪酬市场定价法

D.成本领先战略

11.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）。

A.必备条款

B.可选条款

C.约定条款

D.法律规定条款

12.员工代表与企业就劳动报酬、工作时间等事项进行集体协商，签订集体合同的行为称为（）。

A.劳动争议调解

B.集体谈判

C.劳动合同变更

D.劳动仲裁

13.企业内部员工之间因劳动权益发生纠纷，由企业劳动争议调解委员会或工会帮助调解的方式属于（）。

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议调解

D.行政复议

14.旨在通过改善员工与工作、员工与组织之间的关系，提升组织绩效的人力资源管理活动是（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.员工关系管理

15.企业通过营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和认同感，属于（）。

A.正式激励

B.非正式激励

C.物质激励

D.精神激励

16.某公司根据员工绩效表现，决定对其晋升和提供更多发展机会，这体现了绩效管理的（）功能。

A.导向功能

B.激励功能

C.约束功能

D.发展功能

17.在岗位分析信息收集方法中，通过观察员工实际工作过程来获取信息的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

18.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.人力资源规划综合平衡

19.下列不属于影响企业内部劳动力供给的因素是（）。

A.员工离职率

B.员工内部调动

C.劳动力市场供求状况

D.退休人员数量

20.在处理劳动争议时，首先由发生争议的一方或双方向企业劳动争议调解委员会提出申请的是（）。

A.劳动仲裁申请

B.劳动诉讼申请

C.劳动争议调解申请

D.行政投诉申请

二、多项选择题（下列每题有两个或两个