2025年公司竞业限制协议.docxVIP

2025年公司竞业限制协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制期限

本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期贰年。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：竞业限制地域为甲方的主要办事机构所在地，即位于______省市______区（县）______地方，以及甲方业务辐射的主要区域。

2.业务范围：竞业限制业务范围包括甲方现有主营业务以及与甲方现有主营业务具有直接竞争关系、类似竞争关系或可能形成竞争关系的业务。具体包括但不限于______（根据公司实际情况具体列举，例如：XX产品的研发、生产、销售；XX服务的提供；XX市场的开拓等）。

3.职位范围：竞业限制职位范围包括乙方离职前担任的______职位（例如：部门经理、高级工程师、市场总监等）以及同等或更高级别的职位。

第三条竞业限制义务

在竞业限制期限内，乙方承诺不得到甲方所在地域范围（第二条第1款）内，从事任何形式与甲方（第二条第2款、第3款）所述业务范围相关的经营性活动；不加入、不投资、不合伙设立任何与甲方存在竞争关系的组织，包括但不限于公司、合伙企业、个体工商户、咨询机构等，并不得在任何上述组织担任任何职务或提供劳务服务；不得以任何方式（包括但不限于直接、间接、口头、书面、电子通讯等）引诱、招揽、雇佣、唆使或胁迫甲方的客户、合作伙伴、供应商等与乙方或任何第三方建立业务关系，导致甲方客户、合作伙伴、供应商等流失或利益受损。

第四条保密义务

乙方确认在任职期间及离职后，均需对甲方的商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息。本保密义务不因本协议的终止或解除而失效。

第五条经济补偿

甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准），具体金额为人民币______元（大写：______）。支付时间为每月______日前，支付方式为银行转账至乙方以下银行账户：

户名：______

开户行：______

账号：______

第六条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币______元（大写：______）。该违约金不足以弥补甲方因此所遭受的实际损失的，乙方仍应承担赔偿责任。

2.甲方未按第五条约定支付经济补偿的，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过本协议约定的经济补偿总额的______%。

第七条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本协议是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日