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2025年HR实操模板测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共30分）

1.在设计“员工入职登记表”模板时，以下哪项内容通常不是核心必填项？

A.员工基本信息（姓名、身份证号、联系方式）

B.入职日期、部门、岗位

C.户口所在地、家庭成员信息

D.签到确认、公司规章制度签收

2.对于需要评估员工行为表现的情况，以下哪种HR模板最常使用STAR原则来收集信息？

A.面试评估表

B.绩效评估量表

C.培训需求调查问卷

D.员工行为事件记录表

3.在设计“岗位说明书”模板时，需要明确界定岗位的“工作职责与任务”，通常这部分内容应遵循什么原则？

A.越详细越好，覆盖所有可能的工作

B.以结果为导向，描述完成任务的产出

C.强调工作的难易程度和重要性

D.主要描述任职资格要求

4.企业在处理劳动争议时，内部通常会使用“劳动争议处理流程”模板，其主要目的是什么？

A.规范处理步骤，确保程序合法合规

B.明确责任主体，便于追究员工责任

C.减少争议发生，进行预防性管理

D.为仲裁或诉讼提供详细的证据材料

5.“培训需求分析问卷”模板通常用于收集哪方面的信息？

A.员工的培训偏好和满意度

B.岗位所需能力与员工现有能力差距

C.公司整体的战略发展目标

D.培训预算的分配情况

6.在设计“员工离职交接清单”模板时，最重要的考虑因素是什么？

A.清单的详细程度和美观度

B.交接内容的完整性和责任人的明确性

C.清单的格式是否统一

D.清单的电子化程度

7.以下哪项不属于“绩效面谈记录表”模板通常包含的内容？

A.面谈时间、地点、参与人员

B.绩效目标回顾、工作表现评估、优缺点分析

C.员工职业发展讨论、培训需求识别

D.员工试用期考核结果（适用于试用期结束面谈）

8.对于涉及敏感个人信息（如健康信息）的HR模板，设计时需要特别注意什么？

A.确保信息存储的安全性

B.明确告知信息使用范围和目的

C.规定信息的保存期限

D.以上所有

9.在设计“招聘申请表”模板时，为了提高筛选效率，通常会要求候选人填写哪些信息？

A.详细的教育背景、工作经历、项目经验

B.希望的薪资待遇、到岗时间

C.推荐人联系方式、个人兴趣爱好

D.是否愿意接受加班、对公司的了解程度

10.“员工信息档案管理规范”虽然不是单一模板，但它体现了对哪种HR模板管理的基本要求？

A.所有类型HR模板的保密性和时效性

B.仅绩效评估相关模板的保密性

C.仅招聘相关模板的存档要求

D.仅薪酬福利相关模板的保密性

11.当公司业务流程发生变化时，最先需要更新或修订的HR模板可能是？

A.员工手册

B.岗位说明书

C.绩效考核指标

D.培训计划

12.在设计“新员工入职培训计划模板”时，应重点考虑什么？

A.培训课程的理论深度

B.培训内容与岗位实际工作的关联度

C.培训讲师的知名度

D.培训场地的费用

13.以下哪项不是“薪酬调查问卷”模板通常包含的要素？

A.调查对象的公司信息（行业、规模、地区）

B.调查对象特定岗位的薪资结构

C.调查对象的员工个人收入

D.调查对象对薪酬福利的满意度评价

14.“员工考勤异常记录表”模板主要用于记录什么情况？

A.员工的出勤情况、请假、迟到、早退、旷工等

B.员工的绩效表现、能力评估

C.员工的培训参与情况、效果反馈

D.员工的投诉、建议、违纪行为

15.评估一个“HR模板”设计好坏的关键标准之一是？

A.模板的颜色是否美观

B.模板是否易于填写和理解

C.模板的制作是否用了最新软件

D.模板的页数是否足够多

二、判断题（每题1分，共10分）

1.“岗位胜任力模型”模板是设计所有其他HR模板的基础。（）

2.“面试评估表”模板的设计只需要包含评分标准和等级。（）

3.员工在填写“个人信息登记表”时，有权选择不提供某些非核心信息。（）

4.“绩效改进计划”模板通常在员工绩效评估结果为“不合格”时启动使用。（）

5.