2025【年底】法律风险提示.pdfVIP

易法通法律风险提示

【2025】企业年底高频法律风险提示

时间转瞬即逝，2025年也走到尾声!

易法通专注企业法律服务17年，从我们近三年的服务数据来看，每到年底，都是企业法律风险爆发的

高发期，特别是10月、11月、12月和次年1月，企业对于法律服务的需求量都有大幅度的增长。

202220232024

而这些增长的需求，除了日常的法律咨询和合同起草审核外，年底的需求特定也格外突出，主要集中

在企业的欠款催收、年底股东会董事会决议、股东纠纷处理、业务合同审核、广告宣传把关、员工加

班/休假/离职纠纷/员工激励等方面。

为此，我们对会员客户近三年的年底需求做了分析，并生成了这份企业年底常见法律风险预防指南，

由于文件较长，您可以点击目录对应标题进行查阅。

不忘初心，做有影响力的法律人

易法通法律风险提示

【2025】企业年底高频法律风险提示1

一、年底【员工管理】风险2

（一）四大年底员工纠纷预防3

（二）员工留存与激励8

（三）规章制度优化升级10

二、年底【交易往来】风险12

（一）年底新合同的起草审查12

（二）2025年签订的合同复盘13

三、年底【欠款催收】风险16

（一）为什么要在年底催收欠款？17

（二）年底如何高效催款？18

四、年底【股东股权】风险20

（一）股东会召开21

（二）年底吸引资本融资22

（三）公司章程调整优化23

（四）年底股权投资把关27

五、年底广告宣传风险提示28

六、年底法律风险培训29

七、政策趋势的了解30

一、年底【员工管理】风险

不忘初心，做有影响力的法律人

易法通法律风险提示

从我们服务17年的服务经验来看，年底时期员工管理方面的法律需求是最多的，这些法律需求大致可

以分为4大年底员工纠纷预防；员工留存与激励；规章制度优化调整这三个板块。

（一）四大年底员工纠纷预防

加班费、年休假、年终奖、不辞而别的离职是年底劳资纠纷的多发点，但这些纠纷并不是无法规避的，

如果企业采取正确的方式应对，不仅能够预防纠纷，在一定程度上还能控制公司的用工成本。

1、加班调休风险预防

成因：年底冲刺，工作量增加，导致加班成了常态。

法律后果：《劳动法》第44条规定，根据加班时间的性质不同，企业需要支付不同加班费（详见

下图），这类纠纷在员工在职时一般不会爆发，但员工一旦离职，通过劳动仲裁的方式要求企业

足额支付加班费，就成了企业隐藏的风险之一。虽然说这个风险不会立即爆发，但是一旦错过了

预防时机，企业有80%的可能都要赔偿。

加班时间加班费是否可以调休

工作日延长工作时间的工资的1.5倍可协商调休