【17年资深经验总结•企业预防仲裁手册】.pdfVIP

企业常见用工风险解析

一、医社保风险

前言：社医保是社会法不是民法，现在经济环境不好，所以劳动局的态度基本就是员工来投诉，

先协商解决，解决不了再让员工去仲裁委，劳动局是比较少主动去查企业社保问题，因为现在经

济环境都不好，中小型企业有可能一罚款就倒闭了，所以较少说因为不缴纳医社保被罚款或者强

制执行的情况，除非是大规模的发生，比较恶劣的状况才会出现说被执行处罚的情况；

(一)已经缴纳

风险意识不错，但是虽然已经缴纳了，也可以在两方面把控成本支出：

【应对措施】

1.在缴纳时间方面，法律规定是需要在人员入职30天内缴纳，且我们正常是月初缴

纳进去，但企业最常出现的问题就是，可能1号刚缴纳进去员工5号就办理离职

了，这样白白浪费了医社保成本；那我们可以约定

1员工月初提出离职，月底才能办理离职，需要提前三十天通知到企业做好正常交接；当然

为当月留住员工，我们可以在奖金方面做些调整，比如说当月离职是没有奖金的，必须说

当月上完最后一天班办理离职才有奖金，这样自然也就能解决员工月初提出离职增加社保

成本的情况了；

2员工月中或月底入职的，约定好下月初再缴纳医社保，这半个月或几天的社医保直接现金

或不缴纳，正常新入职员工也是能接受的，这样又是成本的节省，当然也能有效避免员工

刚入职的流动性问题产生的人工成本；

3如果确实当地有约定当月必须缴纳的，我们可以在入职时间上做个调整，比如说全部入职

时间通知在1号入职/或者入职时间写在月初一号，避免说月底入职几天也要缴纳一个月医

社保增加成本；

2.在缴纳基数方面，虽然全国都统一按照要按照实际工资，但是当地的实时政策的匹

配和实践进度不一样，包括相应的判例也没有出来，我们是可以参照当地规定的，

按照当地最低工资去交，就算真的政策更新过来到时间再去补，这样成本测算也会

较低；且第一年按照最低平均工资去缴交，第二年的基数自然也会降低；

(二)未缴纳

【风险提示】

1.如果员工发生工伤情形的，比如上下班途中开车、发生交通事故等，那少则几万块

多则几十万的医药费、赔偿金，本应由社保基金支付部分都将均由公司承担；

2.我们没有缴纳医社保，如果员工一旦提出离职并要求经济补偿金，按照一年一个月

半年半个月的标准来补偿；也有公司会遇到碰瓷的员工，在公司表现各种不好，我

们想要开除，那如果是我们主动开除的，那就涉及到两倍的赔偿金了；

3.如果我们涉及到参与政府的招标、园区合作、政府津贴申请、相应的资质申请或者

重大项目，合作单位要求我们提供相应的材料的时候，没有缴纳医社保都会对上述

事项有一定的影响，包括说被起诉用人单位也会在资信层面上有一些污点问题；

【应对措施】

1.一些固定岗位，要及时为劳动者建立社会保险关系、缴纳社会保险费；当然我们可

以在薪酬架构方面做些设计，这样可以约定好按照最低基数来缴交，同时有存在不

合适的员工，我们想要开除，也可以根据薪酬架构按照基本工资来进行赔偿；

2.一些确实流动性比较大的岗位，例如营销岗位，我们是建议您可以在试用期不缴，

但是应当做好相应的考核标准、转正规范，试用期不合格想要开除标准有哪些标准，

明确约定好，当员工不能达到考核标准被考核掉的情况，员工正常也不会存在异议；

当然如果确实存在个例员工，一定要求赔偿，我们也不用纠结，找专业人士与协商

解决，试用期内也就赔半个月或一个月的工资，这样对于企业来说成本也是低的

3.购买雇主责任险等补充险种，如劳动者出现工伤的，可以由保险公司赔付；

【常见问题】

1.双重劳动关系员工或非全日制员工，公司不知是否需要缴纳？

【应对措施】

1了解该员工是否有在其他地方购买医社保，为多重劳动关系员工和非全日制员工缴纳工伤保险；

2购买雇主责任险等补充险种，如劳动者在试用期内出现工伤的，可以由保险公司赔付；

2.员工拒绝缴纳怎么办？

【应对措施】

肯定是不可以不缴纳的，哪怕到时候发生问题时员工都承认是自己不愿意缴纳的，企业