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易法通法律风险提示
关于加班工资支付事项
一、需要支付加班费的具体情形
①在日标准工作时间以外延长工作时间的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是
每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。如果超过这个标准，用人单位需支付加班费；
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，应视为延长工作
时间，应支付加班费；
经审批实行不定时工作制的员工，一般不存在加班费的说法（只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定
，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。）
②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的。
③在法定节假日工作的。
二、加班费的计算标准
《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动
者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原
则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应
视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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三、加班费的计算基数加
班费的计算基数：
①如果是超过日法定标准工作时间以外延长工作时间的，双方劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准。
②如果是安排劳动者在休息日工作又不安排补休的，或是安排劳动者在节假日工作的，按照本人日或小时工
资标准。
标准工时下的日工资的计算方式为【员工月工资/21.75天】，小时工资的计算方式为【员工月工资/21.75天/8小
时】。
四、没支付加班费的后果及应如何规避这种风险？
①劳动者可以解除合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动
合同。
②支付经济补偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工
资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
所以，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金。
如何规避？？
①正确运用工时制度
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根据法律规定，加班与工时制度有直接的关系。加班只与工时有关，在我国工时有三类，即标准工时、综合计算工时、
不定时工时。
三类工时制度有各自适用的对象，用人单位要有效控制加班费，首先必须正确运用工时制度，对特殊的工作岗位需
要按照法律规定申请特殊的工时，比如适用不定时工资制，一般就不会涉及到加班费的问题（
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