原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源派遣服务合同2025年用工规范
甲方（派遣单位）：________________________
法定代表人/授权代表：____________________
注册地址：______________________________
统一社会信用代码：_____________________
乙方（用工单位）：________________________
法定代表人/授权代表：____________________
注册地址：______________________________
统一社会信用代码：_____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及国家其他相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜，签订本合同。
第一条合同期限
本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续订合同。
第二条派遣岗位、人数与工作内容
1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工______名，具体岗位为：________________________、________________________、________________________（根据实际情况列明）。
2.派遣员工从事乙方设立的岗位工作，具体工作内容、职责要求及工作标准按照乙方内部规章制度及岗位说明执行。乙方应向甲方提供相关岗位信息及工作指引。
3.派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣用工总数不得超过乙方用工总量的百分之十。本合同项下派遣员工不涉及乙方主营业务或核心业务。
第三条派遣员工管理
1.甲方负责与派遣员工建立劳动关系，依法与每位派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。甲方承担作为用人单位应尽的所有法定责任，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等。
2.甲方按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额支付派遣员工工资，并依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。
3.甲方有权对派遣员工进行招聘、选拔、培训、考核、奖惩，并有权根据管理需要调整其工作岗位（需提前通知乙方并保障员工合法权益）。
4.乙方负责按照国家法律法规及本合同约定，对派驻本单位的派遣员工进行工作过程、劳动纪律、安全生产、业务技能等方面的日常管理和指导。乙方应提供必要的工作条件和安全防护措施。
5.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理指挥，完成规定的工作任务。
6.派遣员工的招聘标准、培训计划、绩效考核等，乙方有权提出建议和要求。
第四条双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.依法履行对派遣员工的用人责任，保障其合法权益。
2.按时足额向乙方支付约定的人力资源派遣服务费用。
3.配合乙方对派遣员工进行必要的岗前培训和工作指导。
4.建立健全派遣员工档案，做好劳动保障信息的记录与传达。
5.负责处理与派遣员工发生的劳动争议、工伤事故等事宜。
6.遵守国家关于劳务派遣的各项法律法规，合法开展业务活动。
（二）乙方权利与义务
1.按照本合同约定，向甲方及时足额支付人力资源派遣服务费用。
2.为派驻的派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行安全生产教育。
3.保障派驻派遣员工享有国家规定的休息休假权利。
4.对派驻的派遣员工进行岗位技能培训和日常管理，提出工作要求和考核标准。
5.配合甲方进行派遣员工的招聘需求沟通、背景调查（如需）以及必要的考核工作。
6.维护派遣员工的合法权益，不得因其派遣身份而歧视对待。
7.遵守国家关于劳务派遣的各项法律法规，不得将派遣员工从事法律法规禁止从事的工作，不得将本单位的技术秘密和业务秘密泄露给派遣员工。
第五条服务费用与支付
1.派遣服务费用包括：派遣员工工资、甲方为派遣员工缴纳的社会保险费和住房公积金费用、以及管理费（服务费）。
2.派遣员工工资标准按照乙方同类岗位员工标准执行，或由甲乙双方协商确定，具体为人民币______元/月/人（含个人应缴纳部分）。
3.社会保险和住房公积金费用由______方承担（根据双方协商结果明确，需符合法规），相关费用标准为：
*养老保险：______%
*医疗保险：______%
*失业保险：______%
*工伤保险：______%
*生育保险：______%
*住房公积金：______%
4.管理费（服务费）标准为人民币______元/月/人，或按派遣员工工资总额的______%收取。
5.服务费用按月支付，乙方应在每月______日前，根据当月派遣员工出勤情况及工资、社保、
文档评论（0）