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建设工地用人劳务合同

一、合同主体与用工基本信息

建设工地用人劳务合同由甲方（用人单位，通常为工程施工企业或劳务分包单位）与乙方（劳动者，即实际提供劳务的施工人员）本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方需具备合法的施工资质及用工主体资格，乙方需年满18周岁且不超过法定退休年龄，身体健康并符合岗位要求的技能条件。合同签订前，甲方应向乙方明确告知工程名称、施工地点、工作内容、劳动报酬、安全风险等核心信息，乙方应如实提供身份证明、技能证书及健康状况证明。

二、工作内容与岗位要求

乙方同意根据甲方施工需求，从事[具体岗位，如木工、钢筋工、混凝土工、架子工等]工作，具体职责包括但不限于：按照施工图纸及技术规范进行操作、配合团队完成工序衔接、参与施工现场材料整理等。甲方有权根据工程进度调整乙方的工作内容，但调整需符合乙方技能范围且提前通知。乙方需遵守施工现场管理规定，接受甲方的技术指导和安全培训，确保施工质量符合行业标准。

三、合同期限与用工形式

合同期限自[起始日期]至[结束日期]止，其中包含试用期[X天/月]。试用期内，甲方将对乙方的技能水平、工作态度及安全意识进行考核，考核不合格的，甲方有权解除合同并不承担额外补偿。用工形式分为固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工：前者适用于长期施工岗位，后者针对单项工程（如主体结构施工、装饰装修阶段等），任务完成后合同自动终止。

四、劳动报酬与支付方式

工资标准：乙方的月工资标准为[具体金额]元，或按计件/计时方式计算（如木工按平方米计价、普工按日薪计算），具体标准需在合同中明确约定。工资不得低于工程所在地最低工资标准，且包含加班工资、高温补贴、技能津贴等特殊岗位补助。

支付周期：甲方每月[X日]前以货币形式（现金或银行转账）足额支付乙方工资，遇节假日顺延。如采用计件工资，需在每月结算周期内确认工作量并核算薪酬。

工资扣除：甲方可依法代扣乙方的个人所得税及社会保险个人缴纳部分，但不得无故克扣或拖欠工资。因乙方过失造成工程损失的，甲方需依据实际损失金额及双方责任协商赔偿，从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。

五、工作时间与休息休假

工时制度：甲方实行标准工时制（每日工作8小时，每周不超过44小时）或综合计算工时制（需经劳动行政部门批准）。因工程紧急需加班的，甲方应与乙方协商，每日加班一般不超过3小时，每月累计不超过36小时。

休息休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体天数按国家规定执行。因施工进度需在节假日加班的，甲方应安排补休或支付不低于工资300%的加班报酬。

六、社会保险与劳动保护

保险缴纳：甲方应自用工之日起为乙方办理工伤保险，如需缴纳养老、医疗等其他社会保险，双方可协商约定缴费方式及比例，费用由甲乙双方按国家规定分担。

劳动保护：甲方需为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、反光背心等），定期开展安全培训及应急演练，告知岗位存在的职业病危害及防护措施。施工现场需配备必要的安全设施（如防护栏、警示标志、消防器材等），乙方有权拒绝违章指挥或冒险作业。

七、安全责任与事故处理

安全义务：乙方需严格遵守安全操作规程，正确使用防护设备，禁止酒后上岗或违规操作。因乙方故意或重大过失导致自身伤害的，甲方可酌情减轻责任；因甲方未提供安全条件或强令冒险作业引发事故的，甲方承担全部赔偿责任。

工伤处理：乙方在施工中发生事故伤害的，甲方应立即组织救治并在24小时内向当地社保部门报案，工伤认定及赔偿按《工伤保险条例》执行。未缴纳工伤保险的，相关费用由甲方全额承担。

八、合同的变更、解除与终止

合同变更：任何一方需变更合同条款（如工作地点、工资标准等），应提前[X日]书面通知对方，经协商一致后签订补充协议。

解除条件：甲方可在乙方严重违反规章制度、不能胜任工作且培训后仍不合格、或因工程停工等客观原因解除合同；乙方可在甲方未及时支付工资、未提供安全条件时单方解除合同，无需提前通知。

终止情形：合同期满、工作任务完成、乙方达到法定退休年龄或死亡、双方协商一致终止等情形下，合同自动终止。甲方需在终止后[X日]内结清乙方工资及经济补偿（如适用）。

九、违约责任与争议解决

违约条款：甲方拖欠工资的，每逾期一日按应付金额的[X‰]支付违约金；乙方擅自离职给甲方造成损失的（如影响工序进度），需赔偿实际损失。

争议处理：双方因履行合同发生争议时，应先通过协商解决；协商不成的，可向工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

乙方在合同期内不得同时与其他用人单位建立劳动关系，禁止将甲方商业秘密（如施工技术、材料价格等）泄露给第三方。

合同未尽事宜，按《劳动法》《劳动合同法》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规执行。