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2025年服务业非全日制用工合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：________________________________

联系电话：_____________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

联系电话：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于非全日制用工的特别规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙在甲方从事服务业相关工作达成以下协议：

第一条工作内容与地点

1.1乙方同意在甲方从事______________（具体岗位名称，例如：客户服务代表、前台接待、技术支持等）工作，主要工作职责包括：_________________________________________________________（详细描述工作职责和任务要求）。

1.2乙方的工作地点为甲方位于__________________________________的场所。如因甲方业务需要，可在______________区域内根据工作安排灵活前往服务点开展工作。

第二条工作时间与休息

2.1乙方实行非全日制工作制，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2.2甲方根据业务需要，安排乙方在每日______时至______时，或根据具体工作任务弹性安排工作时间，但每日工作起始时间不得早于六点，不得晚于二十二点。

2.3甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.4甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间累计不得超过一小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应按不低于乙方正常工作时间工资的百分之一百五十支付工资报酬。

第三条劳动报酬

3.1甲方实行按小时计酬的工资制度。乙方的小时工资标准为人民币__________元/小时（该标准不低于甲方所在地的最低小时工资标准）。

3.2工资支付周期为每周/每半月/每月（选择一项并填写）。甲方应在支付周期的最后一个工作日后的______日内，以现金或银行转账方式支付乙方当期工资。

3.3乙方当月实际工作时间不足八小时的，甲方按实际工作时间比例支付工资。

3.4甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。乙方自行承担其他社会保险，甲方不得代为缴纳。

3.5甲方可根据乙方的绩效考核结果，发放绩效奖金/津贴，具体标准为：_________________________________________________________（明确奖金/津贴的发放条件和计算方法）。

第四条合同期限

4.1本合同为非全日制用工合同，期限不固定。合同自双方签字或盖章之日起生效，直至双方协商一致终止或乙方依法解除。

4.2本合同不得约定试用期。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

5.2乙方可以随时通知甲方解除本合同。乙方解除本合同，需提前______日（或无需提前通知，根据当地法规和协商确定）以书面形式通知甲方。

5.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可以解除本合同。甲方解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。

5.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间（本合同无试用期）被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

甲方解除本合同，应提前通知乙方。

5.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方解除本合同，应提前通知乙方，并按国家有关规定支付经济补偿（如适用）。

5.6本合同期限届满，双方协商一致，可以续订本合同。

5.7本合同终止或乙方解除后，乙方应在______日内办理工作交接手续，并归还甲方财物。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应按日向乙方支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下