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企业文化建设活动策划书范文合集

企业文化是企业发展的灵魂与基石，而富有成效的文化活动则是企业文化落地生根、深入人心的重要载体。一份精心策划的活动方案，能够确保文化活动目标明确、执行有序、效果显著。本文汇集了几类常见的企业文化建设活动策划书范文，旨在为企业相关负责人提供具有实操性的参考，助力企业打造独特而强大的文化氛围。

一、企业文化活动策划核心要素

在着手具体活动策划前，明晰并把握以下核心要素，是确保活动成功的基础：

*明确活动目的：每次活动都应服务于特定的文化建设目标，是强化团队协作、宣贯核心价值观、提升员工归属感，还是展示企业风采？目的不同，活动形式与内容亦随之而异。

*提炼活动主题：主题是活动的灵魂，应简洁鲜明、积极向上，并能准确传递活动的核心思想，易于记忆与传播。

*确定参与对象：明确活动是面向全体员工、特定部门，还是包含家属、客户等外部群体，这直接影响活动规模与内容设计。

*规划活动时间与地点：选择适宜的时间（如工作日、周末、节假日）与地点（如公司内部、户外场地、专业场馆），需综合考虑便利性、氛围营造及成本等因素。

*设计活动内容与流程：这是策划书的核心部分，需详细规划活动的各个环节，包括开场、主体内容、互动环节、收尾等，确保逻辑清晰、节奏得当、富有吸引力。

*制定预算方案：根据活动规模与内容，合理预估各项开支，如场地租赁、物料制作、餐饮、礼品、交通等，并力求性价比最大化。

*策划宣传推广：提前进行有效的内部宣传预热，激发员工参与热情；活动过程中做好记录，活动后进行成果展示与总结，扩大活动影响力。

*考虑效果评估：设定可衡量的活动目标，通过问卷、访谈、观察等方式收集反馈，评估活动成效，为后续活动改进提供依据。

*制定应急预案：针对可能出现的突发状况（如天气变化、设备故障、人员意外等），提前制定应对措施，确保活动安全、顺利进行。

二、企业文化建设活动策划书范文

范文一：“价值观引领未来”企业文化故事大赛策划书

一、活动名称

“价值观引领未来”——[公司名称]企业文化故事大赛

二、活动目的

1.深入宣贯公司核心价值观，使之内化为员工的思想自觉与行动自觉。

2.发掘和传播员工在工作中践行企业文化的真实感人故事，用身边人、身边事教育引导员工。

3.增强员工对企业文化的认同感、自豪感和归属感，营造积极向上的文化氛围。

三、活动主题

践行核心价值，讲述你我故事

四、活动对象

公司全体在职员工

五、活动时间安排

*作品征集期：X月X日-X月X日

*作品初审期：X月X日-X月X日

*决赛暨颁奖典礼：X月X日（具体时间待定）

六、活动地点

*作品提交：线上提交至指定邮箱或平台

*决赛暨颁奖典礼：公司多功能报告厅/会议室

七、活动内容与流程

1.宣传启动阶段（作品征集前一周）：

*发布活动通知，明确活动目的、主题、参赛要求、评选规则、奖项设置等。

*利用公司内网、公告栏、微信公众号、部门例会等多种渠道进行宣传动员。

2.作品征集阶段：

*员工围绕公司核心价值观（如诚信、创新、协作、卓越等），结合自身或身边同事的真实工作经历，撰写故事。

*故事要求：内容真实、情感真挚、主题突出，字数控制在____字左右，可配相关图片（非必需）。

*提交方式：参赛者将作品（Word格式，文件名：部门+姓名+作品名）发送至指定邮箱。

3.作品评审阶段：

*初审：由HR部门及各部门文化代表组成初审小组，对征集作品进行初步筛选，选出若干优秀作品进入决赛。

*决赛：

*形式：入围选手现场脱稿或半脱稿讲述故事，时间控制在5-8分钟。

*评委组成：公司领导、部门负责人、员工代表、外部文化专家（可选）。

*评分标准：主题契合度（30%）、故事真实性与感染力（40%）、语言表达与台风（20%）、时间控制（10%）。

4.决赛暨颁奖典礼流程：

*主持人开场，介绍活动背景、评委及规则。

*选手依次上台讲述故事。

*评委点评（可选）。

*统计得分，公布获奖名单。

*颁奖仪式（设置一、二、三等奖及优秀奖、组织奖等）。

*公司领导总结讲话。

*合影留念。

八、奖项设置

*一等奖：X名，奖品+荣誉证书

*二等奖：X名，奖品+荣誉证书

*三等奖：X名，奖品+荣誉证书

*优秀奖：X名，奖品+荣誉证书

*最佳组织奖：X个部门，奖牌/锦旗

九、宣传推广与成果展示

*活动全程拍照、录像，制作新闻稿或短视频。

*优秀故事将汇编成册或在公司内部媒体平台连载。

*获奖选手可优先参与公司对外文化交流活动。