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人力资源合同协议（招聘）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（求职者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘[具体岗位名称]职位，乙方有意向在甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条招聘职位与工作地点

1.1甲方拟招聘职位名称为：[具体岗位名称]。

1.2工作地点位于：[具体工作地址]。

1.3岗位主要职责概述：[简要描述岗位主要工作内容]。

第二条招聘流程

2.1甲方将通过[说明招聘方式，如：官方网站、招聘网站、内部推荐等]发布招聘信息。

2.2乙方可通过[说明投递方式，如：在线申请、邮箱投递等]向甲方提交应聘申请。

2.3甲方对乙方的应聘材料进行初步筛选，有权决定是否安排面试及面试形式。

2.4甲方可能根据需要组织笔试、专业技能测试、面试等评估环节，具体安排将另行通知。

2.5甲方在进行录用决定前，有权根据法律法规及公司规定对乙方进行背景调查，并需事先征得乙方书面授权。乙方承诺所提供背景调查相关信息真实有效，如因信息不实导致甲方产生损失，乙方应承担相应赔偿责任。

2.6甲方如决定录用乙方，将在[约定时间，如：X个工作日内]向乙方发出《录用通知书》。

第三条录用条件与OfferLetter

3.1甲方发出《录用通知书》（OfferLetter）前，有权根据岗位实际需求及乙方的面试、评估表现，最终确定是否录用及具体录用条件。

3.2甲方发出的《录用通知书》将明确包含但不限于以下内容：职位名称、工作地点、薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）、福利待遇（如社保、公积金缴纳基数与比例、年假天数等）、试用期期限及期限工资、入职所需资料清单、预计入职日期等。

3.3乙方收到《录用通知书》后，应在[约定时间，如：3个工作日]内以书面形式（如签字确认函、回复邮件）确认是否接受。乙方接受《录用通知书》的回复视为双方就本协议及《录用通知书》内容达成一致，构成双方初步达成雇佣意向。

3.4乙方拒绝接受《录用通知书》或逾期未回复的，视为乙方放弃本次录用机会。

第四条保密义务

4.1在本协议签订及履行过程中，双方应对彼此披露的保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：甲方的商业秘密（如经营信息、财务数据、客户名单、技术信息、薪酬结构等）、乙方的个人隐私信息及提供给甲方的个人信息（如用于背景调查的信息）。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用对方的保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。

4.3本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[约定年限，如：两年]。

第五条违约责任

5.1若甲方在已与乙方达成初步雇佣意向（即乙方已接受《录用通知书》）后，无正当理由单方面撤销录用或改变《录用通知书》的关键内容（如显著降低薪酬、变更核心工作职责等），应向乙方支付相当于乙方[约定标准，如：一个月]月工资的经济补偿，并赔偿乙方因此造成的直接损失。

5.2若乙方在已接受《录用通知书》后，无正当理由单方面放弃入职或未按约定时间提供必要入职资料导致无法按时入职，应向甲方支付相当于乙方[约定标准，如：一个月]月工资的违约金。已为乙方招聘、招聘过程中支出的费用（如背景调查费、广告费等）由乙方承担。

5.3任何一方违反本协议第三条、第四条约定，应承担相应的违约责任，赔偿由此给对方造成的经济损失。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向[约定仲裁委员会名称]申请仲裁；或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效、变更与终止

7.1本协议自双方签字或盖章之日起成立，自乙方接受《录用通知书》之日起正式生效。

7.2双方同意，具体的雇佣关系自乙方按照《录用通知书》约定正式入职并签署《劳动合同》之日起建立。

7.3本协议的变更需经双方协商一致并签署书面补充协议。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议构成双方就本次招聘事宜达成的完整协议，取代之前任何口头或书面的沟通、约定。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.4本协议的签订、履行、解释均适用中华人民共和国法律。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日