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2025年体育旅游劳动用工合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供体育旅游相关服务事宜，签订本劳动合同协议。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计X年。合同期满前X个月，双方如无异议，可协商续订合同。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方从事体育旅游领域的相关工作，具体岗位为：[请填写具体岗位名称，例如：户外拓展教练、体育赛事活动执行、旅游项目向导、赛事摄影师、活动保障人员等]。

2.乙方的工作内容包括但不限于：

*根据甲方安排，参与体育旅游项目的策划、组织、执行与保障工作；

*执行相关工作职责，如：为服务对象提供专业指导、确保活动安全顺利进行、进行必要的现场协调与管理、完成影像记录等；

*参与甲方组织的岗前培训、技能提升培训及安全知识培训，并按要求完成学习任务；

*按照甲方规章制度，完成上级交办的其他与体育旅游服务相关的工作任务。

3.甲方有权根据业务需要及乙方的能力、表现，在合同期限内调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但调整应基于合理商业理由，并尽可能与乙方协商一致。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作地点

1.甲方的工作地点主要为中华人民共和国境内及甲方组织的国际体育旅游目的地。

2.具体工作地点不固定，将根据甲方承接的体育旅游项目、赛事举办地、旅游线路等因素确定。乙方应按照甲方的指令前往指定工作地点履行职责。

3.乙方因履行本合同前往甲方工作地点以外地区工作（包括但不限于出差、外派），应遵守甲方的相关管理规定，并按规定享受相应的交通、食宿等补贴（若有约定）。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行[请选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

*（若选择标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

*（若选择综合计算工时制）甲方综合计算周期为[请填写，例如：月、季、年]，周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保障乙方休息休假权利。

*（若选择不定时工作制）乙方工作时间根据工作任务确定，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式保障乙方休息权。

2.因工作需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费或安排调休。乙方加班应按甲方规定流程办理加班申请和审批手续。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。具体休假待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在休假前应按规定履行申请手续。

第五条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬构成及标准如下：

*基本工资：人民币[请填写具体数额]元/月。

*岗位津贴：人民币[请填写具体数额]元/月（或根据项目/绩效浮动）。

*绩效奖金/项目提成：根据乙方工作表现、项目效益或甲方考核结果发放，具体标准按甲方绩效考核制度执行。

*加班费：按国家规定标准计算支付。

*补贴：包括但不限于交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、保险费补贴等，具体补贴标准及发放条件按甲方相关规定执行。

2.甲方应在每月[请填写具体日期，例如：10日]前，以[请填写，例如：银行转账]方式足额支付乙方上一个月的劳动报酬。

3.甲方调整劳动报酬，应基于乙方工作内容的变更、绩效考核结果、公司经营状况等因素，并与乙方协商一致后执行。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身情况，可为乙方购买意外伤害保险、补充医疗保险等商业保险，具体以实际购买情况为准。

3.乙方享有甲方依法提供的其他福利待遇，如节日福利、团队建设活动、健康体检等。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、急救包、专业运动装备等），并监督乙方正确使用。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，包括但不限于体育旅游活动安全规范、应急处理程序、急救知识等。乙方应接受并遵守相关安全规定。

3.甲方应根据工作性质，对乙方进行必要的健康检查，并建立健康档案。乙方应如实告知自身健康状况，不符合岗位要求或可能危害自身及他人安全的，甲方有权调整岗位或解除合同。

4.甲方应制定并落实体育旅游活动安全预案，配备必要的应急救