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职业院校实习生管理办法及流程

一、总则

实习是职业院校人才培养方案中的关键环节，是深化产教融合、校企协同育人的重要途径，旨在帮助学生将理论知识与实践操作相结合，提升职业素养和专业技能，为顺利步入职场奠定坚实基础。为规范和加强我院实习生管理工作，明确各方职责，保障实习教学质量，维护实习生、学校及实习单位的合法权益，特制定本办法及流程。

本办法适用于我院所有参加顶岗实习、跟岗实习等各类实习活动的学生，以及组织、指导和管理实习工作的校内部门、教师和相关实习单位。

二、实习管理基本原则

1.校企协同原则：实习管理工作应在学校统一领导下，加强与实习单位的沟通与合作，共同制定实习计划、配备指导教师、实施过程管理、进行考核评价。

2.育人为本原则：坚持以学生为中心，将立德树人贯穿实习全过程，注重学生职业道德、工匠精神和综合职业能力的培养。

3.安全第一原则：将学生人身安全和身心健康放在首位，建立健全安全保障制度和应急预案，确保实习活动安全有序进行。

4.规范管理原则：严格遵守国家相关法律法规，规范实习协议签订、实习岗位安排、实习报酬支付、实习考核等各个环节。

5.权益保障原则：切实保障实习生在实习期间的合法权益，包括获得合理劳动报酬（如适用）、享受必要劳动保护、休息休假等权利。

三、实习管理组织与职责

（一）学校层面

1.教务处/实习管理部门：负责统筹规划全院实习工作；制定和完善实习管理相关规章制度；审核实习单位资质和实习计划；组织开展实习基地建设与管理；协调解决实习工作中出现的重大问题；监督检查实习管理办法的落实情况。

2.各系部：具体负责本系部学生的实习组织与管理工作。包括遴选和联系实习单位、制定详细实习计划、组织签订实习协议、选派校内指导教师、开展实习前动员与培训、过程监控与指导、实习成绩评定、实习资料归档等。

3.校内指导教师：负责跟踪指导学生实习过程，定期与学生及企业指导教师沟通，了解学生实习情况，及时发现和处理实习中出现的问题；指导学生撰写实习报告；对学生实习表现进行初步评价。

（二）实习单位层面

1.指定专门部门或人员负责实习生管理工作，与学校保持密切联系。

2.提供符合专业培养目标要求的实习岗位，安排具有丰富实践经验的技术或管理人员担任企业指导教师。

3.对实习生进行必要的岗前培训，包括企业概况、规章制度、安全操作规程等。

4.为实习生提供必要的劳动保护条件和安全的实习环境，保障实习生在实习期间的人身安全和健康。

5.合理安排实习生的工作内容和作息时间，不得安排实习生从事与专业无关的高强度劳动或危险作业。

6.按照实习协议约定，为实习生提供合理的实习报酬或生活补贴（如适用）。

7.对实习生的实习表现进行考核评价，并向学校反馈。

（三）实习生层面

1.严格遵守学校和实习单位的各项规章制度，服从学校和实习单位的管理和安排。

2.认真参加实习前培训，了解实习目的、任务和要求，掌握基本的安全知识和操作规程。

3.尊敬师长，团结同事，虚心学习，积极主动完成实习任务，努力提高专业技能和职业素养。

4.严格遵守劳动纪律和安全操作规程，注意自身人身和财产安全，如发生意外情况应及时向指导教师和实习单位报告。

5.定期向校内指导教师和企业指导教师汇报实习进展情况，认真撰写实习周记（日志）和实习报告。

6.维护学校和实习单位的声誉，展现职业院校学生的良好风貌。

四、实习管理流程

（一）实习前准备阶段

1.实习单位遴选与对接：

*系部根据专业培养目标和实习需求，通过实地考察、企业自荐、校企合作单位等多种渠道遴选实习单位。

*对实习单位的资质、生产经营状况、实习岗位匹配度、安全保障能力等进行评估。

*与意向实习单位就实习岗位、实习内容、实习期限、指导安排、安全保障、实习待遇等事宜进行沟通协商。

2.实习计划制定与审批：

*系部组织专业教师根据教学计划和企业实际，共同制定详细的实习计划，明确实习目标、任务、内容、时间安排、考核标准等。

*实习计划报学校教务处/实习管理部门审核备案。

3.实习协议签订：

*学校、实习单位、实习生（及监护人，如实习生未满法定成年年龄）三方签订《实习协议》，明确各方权利与义务。协议内容应包括实习岗位、实习期限、实习内容、安全责任、实习报酬（如有）、保险、争议解决方式等。

*学校与实习单位签订《校企合作实习基地协议》（如为长期合作）。

4.学生动员与培训：

*系部组织召开实习动员大会，向学生明确实习的目的意义、纪律要求、安全事项、考核办法等。

*开展职业道德、职业规范、沟通技巧、安全知识、法律法规等方面的培训。

*指导学生做好实习前的各项准备工作（如个人简历、必要的生活