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达州项目劳务派遣合同

第一条合同主体与背景

甲方（用工单位）：________________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：______________________

地址：__________________________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：______________________

地址：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方就甲方“达州________项目”（以下简称“项目”）劳务派遣事宜达成如下协议。乙方根据甲方要求，派遣符合条件的劳动者（以下简称“派遣员工”）至甲方项目现场提供劳务服务，甲方支付相应费用。

第二条派遣岗位与期限

2.1派遣岗位及要求

岗位名称：工程技术岗、施工管理岗、后勤保障岗等（具体以附件一《派遣员工岗位清单》为准）

工作内容：工程技术岗负责项目图纸审核、技术交底及现场问题处理；施工管理岗负责施工进度管控、安全巡查及质量监督；后勤保障岗负责物资采购、设备维护及人员食宿协调。

任职要求：派遣员工须具备相应岗位资质证书（如工程师证、安全员证等），且无不良从业记录。

2.2派遣期限

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，首个派遣批次员工到岗时间不晚于____年____月____日，具体人员增减以甲方书面通知为准。

第三条派遣员工数量与管理

3.1人员数量

乙方首次派遣员工____人，后续甲方可根据项目进度提前15日书面通知乙方增减人员，乙方应在收到通知后7日内完成人员调配。

3.2员工管理责任

乙方责任：与派遣员工签订劳动合同，办理社会保险参保手续，负责工资发放、个税代扣代缴及劳动争议处理。

甲方责任：负责派遣员工的日常工作安排、技能培训及安全管理，制定《项目员工行为规范》并向乙方备案。甲方有权对违反规章制度的派遣员工提出退回要求，退回前应提前3日书面通知乙方并说明理由。

第四条劳动报酬与费用结算

4.1劳动报酬标准

派遣员工工资由乙方按月发放，具体标准如下：

工程技术岗：____元/月（含基本工资____元+绩效工资____元）

施工管理岗：____元/月（含基本工资____元+绩效工资____元）

后勤保障岗：____元/月（含基本工资____元+绩效工资____元）

绩效工资根据甲方每月考核结果核定，考核细则由甲方制定并提前向乙方及派遣员工公示。

4.2费用结算

服务费标准：甲方按派遣员工工资总额的____%向乙方支付劳务派遣服务费，每月服务费=Σ（岗位人数×月工资标准）×____%。

其他费用：乙方为派遣员工缴纳的社会保险费（单位承担部分）、住房公积金（如需）及商业意外险费用由甲方承担，具体金额以实际缴费凭证为准。

结算周期：每月____日前，乙方向甲方提交上月费用结算清单，甲方应在收到清单后5个工作日内通过银行转账支付。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险

乙方应按国家及达州市规定为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按达州市上年度社平工资的____%核定。

5.2福利待遇

派遣员工享受与甲方正式员工同等的劳动保护条件、高温补贴（夏季6-8月，标准为____元/月）及法定节假日加班工资（按基本工资的300%计算）。甲方提供免费食宿，住宿标准为4人间（配备空调、热水器），餐食标准为____元/日。

第六条安全生产与工伤处理

6.1安全责任

甲方应向派遣员工提供符合安全标准的劳动工具及防护用品，组织岗前安全培训并建立《安全事故应急预案》。派遣员工发生工伤事故时，甲方应立即组织救治并通知乙方，配合乙方进行工伤认定及理赔。

6.2工伤赔偿

工伤事故产生的医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；未纳入保险范围的费用及停工留薪期工资由甲方承担，乙方负责办理理赔手续并将款项转付员工。

第七条合同变更、解除与终止

7.1合同变更

任何一方需变更本合同条款，应提前10日书面通知对方，经协商一致后签订补充协议。

7.2合同解除

甲方因项目提前竣工或暂停施工需提前解除合同的，应提前30日书面通知乙方，并支付相当于派遣员工1个月工资的补偿金；

乙方未按约定提供合格员工或拖欠工资达3日以上的，甲方有权单方解除合同并要求赔偿损失。

7.3合同终止

合同期满后，如甲方项目需延续，双方应提前30日协商续签事宜；未续签的，乙方应在合同终止后15日内完成员工安置