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员工职业健康管理用手册

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员工职业健康管理用手册

前言

员工是企业最宝贵的财富，员工的职业健康与企业的可持续发展息息相关。保障员工在职业活动中的身心健康，不仅是企业应尽的社会责任与法律义务，更是提升员工凝聚力、工作效率和企业核心竞争力的重要基石。本手册旨在为企业提供一套系统、实用的职业健康管理指引，帮助企业建立和完善职业健康管理体系，营造安全、健康、和谐的工作环境，最终实现员工与企业的共同成长与发展。

本手册适用于企业各级管理人员及全体员工。希望各部门认真组织学习，并结合实际情况贯彻执行。

一、职业健康管理的基本原则

1.以人为本原则：将员工的健康与安全放在首位，尊重和保障员工的职业健康权益。

2.预防为主原则：强调源头控制，通过科学管理和技术手段，预防和减少职业危害因素对员工健康的影响。

3.依法依规原则：遵守国家及地方关于职业健康的法律法规、标准规范，确保管理工作的合法性与合规性。

4.全员参与原则：明确企业、管理者、员工在职业健康管理中的责任，鼓励全体员工积极参与职业健康管理活动。

5.持续改进原则：定期评估职业健康管理体系的有效性，不断识别问题、采取措施、优化流程，持续提升职业健康管理水平。

二、组织与职责

（一）企业责任

企业是职业健康管理的责任主体，应承担以下主要责任：

*建立健全职业健康管理责任制和各项规章制度。

*保障职业健康管理所需的经费投入。

*组织开展职业健康风险辨识、评估与控制。

*提供符合职业健康要求的工作场所、设施和个体防护用品。

*组织职业健康培训和教育。

*实施职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

*建立职业健康档案。

*及时报告、处理职业病和职业健康事故。

（二）职业健康管理部门/人员职责

企业应指定专门的部门（如人力资源部、安全管理部或行政部）或配备专职/兼职职业健康管理人员，履行以下职责：

*组织制定和修订职业健康管理制度、操作规程。

*组织开展职业健康风险辨识、评估，并提出控制建议。

*组织或督促开展职业健康培训和宣传教育。

*负责职业健康监护的组织与管理，包括健康检查的安排、结果反馈与跟踪。

*协助开展工作场所职业病危害因素监测与评价。

*负责职业健康档案的建立、归档与管理。

*受理员工职业健康相关的咨询与投诉，协助解决职业健康问题。

*参与职业病和职业健康事故的调查与处理。

*定期向企业管理层报告职业健康管理工作情况。

（三）各部门职责

各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，应：

*组织本部门员工学习和执行企业职业健康管理制度和操作规程。

*辨识本部门工作场所存在的职业病危害因素，并落实控制措施。

*督促员工正确佩戴和使用个体防护用品。

*组织本部门员工参加职业健康培训和健康检查。

*及时报告本部门发生的职业健康异常情况或事故。

*配合职业健康管理部门开展各项工作。

（四）员工权利与义务

权利：

*获得职业健康教育、培训。

*获得符合国家规定的职业病防护用品。

*了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施。

*对违反职业健康法律法规的行为提出批评、检举和控告。

*拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

*参与用人单位职业健康工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

*因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得法律救济的权利。

义务：

*学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程。

*正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

*发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

*积极参加职业健康检查和职业健康培训。

*配合用人单位开展职业健康相关的调查和处理。

三、职业健康管理内容与措施

（一）职业健康风险辨识与评估

1.辨识范围：覆盖所有工作场所、作业环节、工艺流程及接触的各类人员。

2.辨识方法：通过查阅资料、现场勘查、工作分析、员工访谈等方式进行。

3.辨识内容：识别存在或潜在的职业病危害因素，如化学因素（粉尘、毒物）、物理因素（噪声、振动、高温、辐射）、生物因素等。

4.风险评估：结合危害因素的种类、浓度（强度）、接触时间、接触人数及防护水平等，评估其可能导致的健康损害风险程度。

5.风险控制：根据评估结果，优先采用工程技术措施（如通风、降噪、隔离），辅以管理措施（如作业时间调整、轮班）和个体防护措施，降低或消除职业健康风险。

（二）职业病危害因素的控制

1.工程技术控制：

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