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公司规章制度考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.公司员工正常工作时间每周为（）小时。

A.35

B.40

C.45

D.50

2.员工请假超过（）天需总经理批准。

A.3

B.5

C.7

D.10

3.公司规定的迟到（）分钟以上算旷工半天。

A.15

B.30

C.45

D.60

4.员工在工作期间必须佩戴（）。

A.工作证

B.安全帽

C.手套

D.口罩

5.公司的财务报销时间是每月（）。

A.5号

B.10号

C.15号

D.20号

6.员工离职需提前（）天提交书面申请。

A.15

B.30

C.45

D.60

7.公司严禁在办公区域（）。

A.吸烟

B.喝水

C.聊天

D.看报

8.公司的绩效考核周期是（）。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

9.公司的加班工资计算基数是（）。

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.全额工资

10.员工违反公司规章制度，第一次警告，第二次（）。

A.罚款

B.记过

C.降职

D.辞退

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于公司保密范围的有（）

A.客户信息

B.财务数据

C.产品研发资料

D.员工个人隐私

2.公司的福利包括（）

A.五险一金

B.带薪年假

C.节日福利

D.培训机会

3.员工在工作中应遵守的礼仪规范有（）

A.着装得体

B.语言文明

C.尊重他人

D.保持办公区域整洁

4.公司组织的培训类型有（）

A.新员工入职培训

B.专业技能培训

C.管理培训

D.安全培训

5.以下哪些行为违反公司规章制度（）

A.上班时间玩游戏

B.泄露公司机密

C.无故旷工

D.顶撞上级领导

6.公司的考勤制度包括（）

A.打卡考勤

B.请假制度

C.迟到早退处理办法

D.旷工处罚规定

7.公司的沟通渠道有（）

A.面对面沟通

B.邮件沟通

C.会议沟通

D.内部社交平台沟通

8.公司对员工的职业发展支持包括（）

A.晋升机会

B.岗位轮换

C.提供培训资源

D.职业规划指导

9.公司的团队活动形式有（）

A.户外拓展

B.聚餐

C.体育比赛

D.文化活动

10.以下哪些是公司的环保措施（）

A.纸张双面使用

B.推广电子文档

C.减少一次性用品使用

D.垃圾分类处理

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工可以在办公区域随意张贴广告。（）

2.只要完成工作任务，员工可以不遵守公司的作息时间。（）

3.公司的规章制度只对普通员工有效，对管理层无效。（）

4.员工在试用期内不需要遵守公司规章制度。（）

5.公司鼓励员工之间互相交流和分享工作经验。（）

6.员工可以将公司文件带回家中处理。（）

7.公司的办公用品可以随意领用。（）

8.员工在工作中出现失误，应及时向上级汇报。（）

9.公司的考勤记录可以随意修改。（）

10.员工离职后，不需要遵守公司的保密协议。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述公司请假制度的主要流程。

答：员工提前填写请假申请表，说明请假类型、时长及事由。请假时长不同审批人不同，小额天数由部门主管批，较长天数可能需更高层级领导如总经理批准。获批准后，将申请表交行政部门备案。

2.举例说明公司的哪些行为属于违反保密制度。

答：把客户信息、财务数据、产品研发资料等公司机密透露给外部人员；在公共场合谈论公司保密内容；未按规定保管保密文件致其丢失或被他人获取；擅自复制公司保密资料等。

3.请说出公司绩效考核的主要目的。

答：主要目的一是评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据；二是发现员工工作的优缺点，有针对性地提供培训和指导，促进员工成长；三是激励员工提升工作效率和质量，推动公司整体目标实现。

4.简述公司员工在办公区域应遵守的基本行为规范。

答：着装得体，符合公司要求；保持办公区域安静整洁，物品摆放有序；使用文明用语，尊重同事和客户；严格遵守工作时间，不迟到早退、旷工；爱护办公设备和公共设施，节约水电等资源。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.如何提高员工对公司规章制度的遵守意识？

答：可加强培训，通过新员工入职培训、定期制度宣贯等让员工了解规则；领导带头遵守，树立榜样；建立有效的奖惩机制，奖励遵守者，惩处违规者；营造合规文化氛围，如内部宣传等，强化员工意识。

2.若公司规章制度与个人职业发展规划产生冲