7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

社畜，指在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，睡眠和饮食都草草了事，然后拼命投入到眼前的工作，意思是公司养的牲畜。后被白领用来自我揶揄或嘲笑他人为了企业放弃身为人类的尊严、卖力地为企业效劳、没有私人生活。职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语（批评，贬低，辱骂，暗示）进而否定员工的能力，否定其价值，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的心理、精神打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。然而，这些并不是你踏入职场最难受的最难受的，是职场PUA！

PART02下班后，不回工作微信行不行？

PART02尊重劳动者从落实八小时工作制开始……去年全国“两会”蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。今年“两会”全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。

第七课第二框心中有数上职场加油！打工人

【教学重点】了解劳动者的权利和义务、劳动争议【教学难点】理解劳动者依法维权的途径和方式【核心素养】政治认同：认同劳动，把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务；科学精神：通过对明明白白工作的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，正确理解劳动者的权利、义务及关系；法治意识：通过清清楚楚维权的探究劳动者的维权路，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。公共参与：依法维权，按程序维权。

第一目明明白白工作

情境导入：你知道“996、007、886、715”吗？“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15个小时。近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。思考：劳动者能否拒绝企业的加班要求？劳动者依法享有哪些合法权益？

案例分析：小王就职记（上）思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小王加班费。2023年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费……劳动者有休息休假的权利劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者享有社会保险和福利的权利

一、明明白白工作（劳动者的权利与义务）1.劳动者依法享有的权利（1）劳动者有取得劳动报酬的权利含义与形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资发放要求：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资）不得克扣或者无故拖欠劳动者工资《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）劳动者有休息休假的权利。1.劳动者依法享有的权利带薪年休假制度：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬;休息周六日，支付≥200%的工资报酬;法定休假日