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人力资源协议(招聘猎头)2025年人才推荐奖金标准
本协议由以下双方于______年____月____日签订:
甲方(公司):[公司全称]
法定代表人:[法定代表人姓名]
注册地址:[公司注册地址]
统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码]
乙方(猎头):[猎头机构名称或个人姓名]
身份证号/统一社会信用代码:[乙方身份证号或统一社会信用代码]
联系地址:[乙方联系地址]
联系电话:[乙方联系电话]
鉴于甲方为满足业务发展需要,需招聘各类人才,委托乙方提供人才推荐服务;乙方具备相关人才搜寻与推荐能力,愿意为甲方提供猎头服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,双方经友好协商,就乙方为甲方推荐人才并享受相应奖金事宜,达成如下协议,以资共同遵守。
第一条定义与解释
除非本协议上下文另有解释,下列词语具有以下含义:
1.1“协议双方”指本协议中的甲方和乙方。
1.2“猎头”指乙方。
1.3“人才推荐”指猎头向甲方提供符合甲方招聘需求的潜在候选人信息、简历或其他相关资料的行为。
1.4“候选人”指猎头推荐给甲方的潜在应聘者。
1.5“符合要求的候选人”指基于甲方发布的职位描述或双方确认的招聘需求,具备相应技能、经验、学历等条件的候选人。
1.6“成功入职”指推荐的候选人接受甲方发出的录用通知,并正式签署劳动合同,开始履行工作职责。
1.7“奖金”指甲方根据本协议约定,向成功推荐候选人入职的猎头支付的报酬。
1.8“有效推荐期”指本协议适用的期间,即2025年1月1日至2025年12月31日。
第二条合作范围与猎头职责
2.1猎头应按照甲方提出的招聘职位要求,利用自身资源和专业能力,搜寻、评估和筛选潜在的候选人。
2.2猎头应向甲方推荐其认为符合要求的候选人,并提交候选人简历及初步评估报告。
2.3猎头应积极与甲方沟通,介绍候选人情况,并根据甲方要求安排候选人参加面试及其他招聘环节。
2.4猎头应协助甲方与候选人进行薪酬谈判,并引导候选人接受甲方的录用条件。
2.5猎头应维护与候选人的良好关系,并配合甲方完成候选人的背景调查、入职手续办理等后续工作。
2.6猎头应对在合作过程中知悉的甲方商业秘密和候选人个人信息承担保密义务。
第三条人才推荐奖金标准
3.1奖金触发条件:
3.1.1猎头成功推荐了符合要求的候选人。
3.1.2该候选人成功入职甲方,并满足以下条件:
a)候选人正式签署了甲方发出的录用通知。
b)候选人已与甲方正式签署劳动合同。
c)候选人自开始履行劳动合同之日起,连续服务满三个月(自入职之日起计算,不含周末及法定节假日)。
3.2奖金计算方式:
3.2.1候选人入职后,其第一个完整劳动合同年度内(自入职之日起满12个月)的年度税前工资总额(指该年度内税前基础工资、绩效奖金、年终奖等的总和,不包括津贴、补贴、福利等)的8%作为奖金。
3.2.2若候选人未满第一个完整劳动合同年度即离职,则奖金按实际服务月数比例计算,即:年度奖金总额×实际服务月数÷12。
3.2.3若候选人离职后六个月内重新入职甲方(以新签署的劳动合同起始时间为准),且新入职的劳动合同与之前离职的劳动合同属于同一岗位系列或同一职业路径,则视为同一推荐行为,可累计计算奖金,但累计服务期限不得超过两年。
3.3奖金发放:
3.3.1候选人满足本协议第三条第3.1款约定的所有条件后,猎头应在候选人入职之日起三十日内,向甲方提交奖金申请,并附上相关证明材料(包括但不限于候选人签署的录用通知、劳动合同、工资证明等)。
3.3.2甲方在收到猎头提交的奖金申请及证明材料后十个工作日内,进行审核确认。
3.3.3甲方审核确认无误后,应在十个工作日内将奖金支付至猎头指定的银行账户。
3.3.4奖金支付以人民币形式进行,支付金额为税前金额。猎头需自行承担奖金相关的个人所得税。
3.4奖金归属:本协议项下的奖金归乙方(猎头)所有。
第四条候选人归属与保密
4.1除本协议另有约定外,通过猎头推荐入职的候选人,自其简历被甲方接收之日起,其劳动关系及所有相关权益均归属于甲方。
4.2双方同意,在合作期间及合作结束后,均对从对方获取的任何商业秘密、经营信息、客户信息以及候选人信息承担严格的保密义务。未经对方书面同意,任何一方不得向任何第三方泄露上述信息,除非法律法规另有规定或有权机关要求。
第五条协议期限与终止
5.1本协议有效期为自______年____月____日起至______年____月____日止,为期一年。
5.2协议期满前一个月,若双方均未提出书面终止意向,本协议自动续期一年,续期次数不限。
5.3任何一方可在协议有效期内,提前三十日以书面形式通知对方终止本协议。因猎头原因导致无法继续履行协议的,甲方有权单方终止本协议,并无需承担任何赔偿责任。
5.4协议终
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