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2025年企业人力资源管理师三级专项测试试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。错选、少选、多选均不得分。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要依据是（）。

A.公司战略目标

B.组织结构设计

C.内部员工盘点和外部劳动力市场分析

D.薪酬水平调研

4.采用“海投”方式发布招聘信息的缺点主要是（）。

A.成本过高

B.求职者数量过多，筛选难度大

C.信息覆盖面有限

D.难以吸引高端人才

5.在招聘过程中，用于初步筛选简历，判断候选人是否符合基本要求的方法是（）。

A.行为事件访谈

B.心理测验

C.简历筛选

D.工作样本测试

6.员工培训与开发的根本目的是（）。

A.提高员工满意度

B.提升员工和组织的绩效

C.增加企业知名度

D.完善企业文化

7.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）。

A.工作分析法

B.组织分析法

C.个案分析法

D.现实绩效分析法

8.以下不属于培训方法的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.模拟操作法

D.绩效考核法

9.绩效考核的基本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.提升组织整体绩效

D.奖励优秀员工

10.在绩效考核方法中，适用于评价员工在特定工作情境下行为表现的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效考核法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

11.绩效考核中，由员工的上级、下级、同事、客户等多方评价其绩效的方法称为（）。

A.优劣分析法

B.关键事件法

C.360度绩效考核法

D.自我评估法

12.薪酬管理的核心目标是（）。

A.保证员工基本生活

B.激励员工，吸引和保留人才

C.降低企业人工成本

D.获得社会声誉

13.以下不属于浮动薪酬的是（）。

A.奖金

B.加班费

C.工资补贴

D.绩效奖金

14.在薪酬调查中，直接向其他企业索取薪酬数据的方式称为（）。

A.公开调查

B.匿名调查

C.直接调查法

D.文献调查法

15.用于衡量员工对组织承诺程度的理论是（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.员工承诺理论

16.员工关系管理的主要目的是（）。

A.解决劳动争议

B.建立和谐稳定的劳动关系

C.监督员工工作

D.增加工会力量

17.企业在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.快速解决

B.公平公正

C.依法办事

D.维护企业利益

18.以下不属于影响劳动关系的主要因素的是（）。

A.劳动法律法规

B.企业文化建设

C.市场竞争环境

D.员工个人兴趣爱好

19.企业在制定员工手册时，应注意的原则不包括（）。

A.合法合规

B.规范具体

C.美观大方

D.简明易懂

20.在员工职业生涯规划中，组织需要提供的支持不包括（）。

A.提供培训和发展机会

B.建立清晰的晋升通道

C.定期进行绩效评估

D.限制员工的社会交往

21.人力资源管理的战略目标应与（）相匹配。

A.企业财务目标

B.企业文化特征

C.企业发展