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设计公司考勤管理方法

第一章总那么

第一条为加强作风建设，严肃劳动纪律，规范工作秩序，根据国家、省、市相关规定，结合我公司实际，制定本方法。

第二条本方法所称考勤是指在一个考勤年度内对干部职工（包括合同制员工、所聘人员和实习人员）在上下班、外勤业务、参加会议、请销假等方面是否按时到岗、到会以及按规定请销假等情况开展监督检查行为的总称。

本方法所称考勤年度是指考勤当年的1月1日至12月31日。

第三条自觉遵守市政府统一规定的作息时间，按时上下班，按时参加会议，不迟到早退；认真履行各自岗位职责，不得无故串岗、离岗，严禁上班期间打牌、下棋、打麻将、炒股票、玩电脑游戏或到歌舞厅、洗浴场所休闲娱乐等从事其他与工作无关的事情。

第四条全面实行上下班打卡考勤制度，上午、下午均需采用指纹或人脸识别考勤机进行签到、签退。领导干部要以身作那么，模范带头，对违规违纪行为要敢于坚持原那么，敢于较真碰硬，敢于追责问责，促使我公司的作风建设持续好转，并形成常态化。

第五条综合部负责公司参加考勤人员的核定，负责考勤设备的安装、升级、调试及日常维护修缮。

监事会（负责人为考勤专员）负责监督公司的考勤、请假管理、备案及销假，监督考勤人员出勤情况的统计、分析及缺勤信息的公示。

中层及以上干部请假审批表

请假人姓名

所在部门及职务

参加工作时间

工作年限

请假类别

口年休假口婚假口产假口陪护假口探亲假

口丧假口病假口事假口因公外出（框内打J）

请假时间

年月曰时一一月日（共天）

事由说明

请假人签字：年月日

所在部门意见

签字：

年月曰

人事部门意见

签字：

年月曰

分管领导意见

签字：

年月曰

总经理意见

签字：

年月曰

董事长意见

签字：

年月曰

销假记录

本人自年—月—日—时至一月—日

—时请假，现休假结束，申请予以销假。

申请人：证明人：

年月日时

备注

审批后报监事会考勤专员备案。

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第六条坚持分级管理、分级负责、责权一致的原那么，董事长为

公司考勤第一责任人，各所室负责人为本部门考勤第一责任人。

第二章上下班考勤

第七条干部职工上下班及应自觉进行考勤打卡，除第八条规定之外的所有干部职工，考勤时间严格按市政府规定的作息时间执行。其中，考勤有效录入时间为：

①设计人员（包含专业总工）（一天两次考勤）签到：上午7:00-8:30,下午13:00-14:00（冬令时）,

下午13:00-14:30（夏令时）②行管后勤人员（一天四次考勤）

签到：上午7：00-8：30；下午13:00-14:00（冬令时）,下午13:00-14:30（夏令时）

签退：上午12:00-12:59,下午17:30-19:00（冬令时），下午18:00-19:30（夏令时）

第八条因公司技术服务工作特殊性，在充分利用周末和节假日白天时间加班后，确需利用晚上加班的职工，可按以下规定考勤：

（一）晚上加班到12：00之前的，第二天正常上下班考勤；假设连续3天以上（含3天）加班的，可调休半天。

（二）晚上加班到12：00之后的，第二天可视情况调休半天。

（三）调休的干部职工在调休后第一个到岗工作日内，凭加班打卡记录和部门负责人及分管领导证明补办调休手续，并报考勤专员备-2~

案。

第九条加班实施考勤制，并对加班期间的工作纪律进行监督和巡查。

第十条因工作临时外出、开会和因急事等无法在规定时间内正常进行打卡考勤的，应事先向所属部门直接上级领导说明外出原因，经同意后向考勤专员报备。事后须由当事人书面说明情况，经所属部门主要负责人及有关人员证明，报分管院领导签署意见后作正常出勤处理。

第十一条监事会对未打卡考勤后又被认定为正常出勤的人员作为重点督查对象进行随机抽查。正常情况下，随机抽查率不得低于2%o假设抽查到不实结果，那么需视情况增加抽查率。

第十二条干部职工一次迟到或早退超过1个小时的，作旷工半天处理；1个工作日内两次迟到或早退且均超过1个小时的，作旷工1天处理；1个工作日内两次迟到或早退，其中一次1小时以上、一次1小时以内的，分别作旷工半天和迟到早退处理。

第十三条考勤专员每两周统计公司出勤统计和缺勤情况，并将公司缺勤情况进行公示。

第十四条各部门及有关当事人应对缺勤登记信息公布后2个工作日内作出回应说明，未作出回应说明的作缺勤认定。

第十五条监事会应依据本方法规定对违纪违规行为如实、客观、公正地作出认定和统计。每月5日前对上月违纪违规情况进行通报。

第三章请假销假

第十六条公司干部职工请假，一律按照相关请假程序事前办理请假手续，并将获批的请假审批表在请假时间之前报考勤专员处备案登记。

第十七条请假按以下权限、程序

（一）董事长请