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广州市用工合同

一、合同主体与订立原则

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利实力和劳动行为实力。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同，经协商一致后，双方应当在劳动合同上签名、盖章，各持一份，具有同等法律效力。广州市行政区域内的企业、个体经济组织与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定；国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。

二、劳动合同必备条款

（一）劳动合同期限

劳动合同期限是指合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立何种类型的劳动合同。

（二）工作内容

工作内容主要包括劳动者的工作岗位、工作任务和工作职责。用人单位应当明确劳动者的工作岗位，以及在该岗位上需要完成的具体工作任务和承担的工作职责。工作内容的约定应当具体、明确，便于劳动者履行和用人单位考核。

（三）劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2025年3月1日开始，广州市每月最低工资上涨到2500元。对于非全日制用工，按穗人社函〔2025〕30号文，广州小时最低工资23.7元/时。工资支付形式可以是货币形式，也可以是实物形式，但实物形式的工资不得低于货币工资的一定比例。工资支付时间应当按月足额支付，不得无故拖欠或克扣。

（四）劳动保护和劳动条件

用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。劳动保护和劳动条件还包括工作时间和休息休假制度，用人单位应当保障劳动者依法享受休息休假的权利。

（五）劳动纪律

劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和制度，包括用人单位的规章制度、劳动安全卫生规程、职业道德等。用人单位应当依法制定劳动纪律，向劳动者公示，并对劳动者遵守劳动纪律的情况进行考核和奖惩。

（六）社会保险和福利待遇

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇是用人单位为劳动者提供的除工资、社会保险以外的其他待遇，如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等。新修订的劳动合同示范文本完善了住房公积金条款，用人单位应当按照国家和地方规定为劳动者缴纳住房公积金。

（七）劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止的条件包括法定终止条件和约定终止条件。法定终止条件如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。约定终止条件是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他终止劳动合同的条件，但约定终止条件不得违反法律、法规的规定。

（八）违反劳动合同的责任

违反劳动合同的责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同约定应当承担的法律责任。违反劳动合同的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任如劳动行政部门责令改正、罚款等；民事责任如赔偿损失、支付违约金等；刑事责任如构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确违反劳动合同的责任，但约定的违约金不得超过法律、法规规定的范围。

（九）劳动合同争议的解决方法

劳动合同争议的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

三、新增及完善条款

（一）休假条款

新修订的示范文本在休假方面增加了育儿假等假期。甲方（用人单位）执行法定的及企业依法制定的有关工作、休息、休假制度，保障乙方（职工）依法享受休息休假待遇，按规定给予乙方享受休息日以及法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、奖励假、护理假等假期。年休假根据劳动者的工作年限确定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天