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第5章

创新能力及人才培养

创新管理理论与实践

目录

CONTENTS

创新能力培养01

创新组织管理02

PART5.1

创新能力培养

5.1.1自我创新能力

01拓展思维，丰富想象力

02提高动手操作能力

03理论联系实际

04参加创新类的竞赛

05多看、多听、多想

5.1.2预测、决策能力

1.克服从众心理

从众心理是指个体在群体的影响或压力下，放弃自

己的意见或违背自己的观点使自己的言论、行为保

持与群体一致的现象，即通常所说的“随大流”。

决策能力强的人，能摆脱从众心理的束缚，做到解

放思想、冲破世俗、不拘常规、大胆探索，因此他

们独具慧眼，能够发现一般人不能发现的问题，捕

捉到更多的成功机遇。

5.1.2预测、决策能力

2.增强自信心

首先要有迎难而上的胆量。

其次要变消极思维为积极思维。平时善动脑筋，

关键时自然敢做决定。

最后要培养自己的责任感和义务感，跳出个人

的小天地，自信才是坚实可靠的。

5.1.2预测、决策能力

3.决策勿求十全十美，注意把握大局

一是要克服“楚霸王二是要克服精神冲动，三是要克服个人功利

式”的匹夫之勇，凡避免感情用事、失去思想，不搞个人英雄

事不能蛮干，要讲究理智主义

方式方法

四是要克服不自量力、五是要克服脱离现实、六是要克服不负责任、

好高骛远、贪大求洋不讲客观条件的做法轻举妄动的行为

的思想

5.1.2预测、决策能力

4.从心理上提高决策的承受能力

自强能力自越能力自若能力自调能力自诊能力

决策受到外来因素敢向自己挑战，敢要处变不惊、镇定、当决策环境及内容发生变当决策行为极度受

的挑战时，不甘自于自我否定，向更自然，不为外界所化，或决策方案与现实出挫时，决策者能理

弱，勇于进取高目标奋斗动摇现反差时，决策者能冷静智地进行自我诊断

地反思自我，洞察决策中

潜在的隐忧，及时调整

5.1.3应变能力