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2025年自学考试劳动法试题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一情形可认定为劳动关系成立？

A.退休返聘人员与企业签订《劳务协议》并按月领取报酬

B.外卖骑手通过平台接单，平台不限制接单时间且不提供劳动工具

C.某超市招聘收银员，要求其每日工作8小时，接受超市考勤管理并按月发放工资

D.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，按小时计酬且无固定工作时长

答案：C

解析：劳动关系认定的核心标准是人身隶属性和经济从属性。选项C中收银员接受考勤管理（人身隶属）、按月领工资（经济从属），符合劳动关系特征；A为劳务关系（退休人员无主体资格）；B为平台用工（无强制管理）；D为非全日制用工（虽属劳动关系但题干问“可认定”，C更典型）。

2.甲公司与劳动者王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

3.下列哪一情形中，用人单位无需与劳动者签订无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条规定情形

D.劳动合同期满后，用人单位未续签但劳动者继续工作满1年

答案：D

解析：无固定期限合同的法定情形包括A（10年）、B（双10年）、C（2次固定）；D属于未签合同的双倍工资责任，不直接导致无固定期限合同成立（需满1年才视为已订立）。

4.某企业安排员工李某在2024年10月1日（国庆节）加班，李某日工资为300元，企业应支付的加班费最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：法定休假日加班工资为不低于300%的工资报酬，300元×300%=900元（不扣除已付工资）。

5.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的职工，年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：累计工作1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天。

6.劳动者张某在甲公司工作5年零3个月，月工资为1万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：

A.5万元

B.10万元

C.11万元

D.12万元

答案：C

解析：违法解除需支付2倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，5年零3个月算5.5个月工资（1万元），但月工资超过当地社平3倍（6000×3=18000元）时才受限，本题1万元未超，故经济补偿为5.5×1万=5.5万，赔偿金为5.5万×2=11万。

7.下列关于劳务派遣的表述，正确的是：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工只能在替代性岗位使用

答案：C

解析：A错误（需2年以上合同）；B错误（禁止再派遣）；D错误（三性岗位：临时性、辅助性、替代性）；C正确（《劳动合同法》第63条）。

8.非全日制用工中，下列哪一约定符合法律规定？

A.双方约定试用期为1个月

B.劳动者每日工作6小时，每周工作6天

C.工资结算支付周期为15日

D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险

答案：C

解析：非全日制用工不得约定试用期（A错）；每日不超4小时，每周不超24小时（B中6×6=36小时，超）；工资支付周期不超15日（C对）；用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险（D错）。

9.劳动者与用人单位约定竞业限制条款，该条款的最长期限为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不得超过2年。

10.下列工资支付形式中，符合法律规定的是：

A.用人单位以本企业生产的食品折抵部分工资

B.用人单位每月25日支付上月工资（劳动合同约定每月15日支付）

C.用人单位因资金困难，经工会同意后延迟30日支付工资

D.用人单位从劳动者工资中扣除其违规操作造成的2000元损失（月工资为5000元）