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2025年最新员工奖惩题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《2025版员工奖惩管理办法》，以下哪项不属于卓越贡献奖的适用情形？

A.主导完成年度营收目标120%以上的项目团队

B.研发出行业首创的降本技术，年节约成本超500万元

C.在突发公共事件中成功避免公司直接经济损失200万元

D.连续12个月绩效考核排名部门前5%的个人

答案：D（解析：卓越贡献奖需满足重大经济或社会价值创造，D项属于常规绩效优秀，适用月度之星奖励）

2.员工因故意泄露客户信息导致公司被监管部门罚款50万元，根据制度规定，应给予以下哪种处罚？

A.书面警告并扣除当月绩效30%

B.记过并降职一级

C.解除劳动合同并追偿损失

D.留用察看6个月并停发季度奖金

答案：C（解析：《办法》第18条规定，涉及客户信息泄露造成重大损失的，直接解除劳动合同并保留追偿权）

3.关于奖励申报流程，正确的顺序是？

①部门初审②HR备案③分管领导审批④员工提报⑤薪酬委员会终审

A.④→①→③→⑤→②

B.④→③→①→⑤→②

C.①→④→③→⑤→②

D.④→①→⑤→③→②

答案：A（解析：《流程细则》第5条明确：员工提报→部门初审→分管领导审批→薪酬委员会终审→HR备案）

4.员工王某因父亲重病连续请假15天（已履行完整请假手续），当月绩效考核因工作交接延误未达标，公司是否可因此降低其季度奖金？

A.可以，绩效结果直接关联奖金

B.不可以，非主观过失导致的绩效不达标应豁免

C.部分扣除，按实际在岗天数折算

D.需经工会确认后决定

答案：B（解析：《办法》第25条规定，因不可抗力或非主观原因导致的绩效未达标，经核实后可豁免奖惩关联）

5.以下哪种行为不构成重大违纪？

A.利用职务便利为亲属谋取采购合同，涉及金额8万元

B.连续3个月迟到累计12次（每月迟到超3次属一般违纪）

C.在客户招待中虚报费用2000元（单次虚报超1000元属重大）

D.拒绝执行经合法程序制定的紧急工作安排，导致项目延期3天

答案：B（解析：《违纪行为分级表》规定，一般违纪累计3次升级为重大违纪，B项未达累计次数）

6.技术部李某在业余时间开发出与公司业务相关的软件插件，拟申请专利。根据制度，以下处理方式正确的是？

A.专利归个人所有，公司可优先使用

B.属于职务发明，专利归公司所有

C.需与公司签订知识产权共享协议

D.由工会组织认定是否属于职务发明

答案：C（解析：《知识产权管理办法》第9条规定，利用公司资源或与本职工作相关的业余创作，需签订共享协议明确权属）

7.销售部团队因超额完成年度目标获得50万元团队奖金，分配方案需经哪些程序？

A.部门负责人直接决定

B.部门全员投票通过

C.分管领导审批+HR备案

D.薪酬委员会审核+工会监督

答案：D（解析：《团队奖励分配规则》第3条规定，超20万元的团队奖金需经薪酬委员会审核，并由工会监督分配公平性）

8.员工张某因违规操作导致设备损坏，直接损失15万元。经调查，其已参加过3次相关培训且操作手册有明确提示。公司拟处罚时，以下哪项不符合规定？

A.扣除当月全部绩效工资

B.要求赔偿损失的30%（不超过月工资20%）

C.给予记过处分并通报批评

D.降职至原职级下一级

答案：A（解析：《处罚实施细则》第12条规定，单次处罚扣除绩效不超过当月50%，A项超过限额）

9.新入职员工小王在试用期内表现优异，提前完成3个重点任务。根据制度，以下奖励方式不可行的是？

A.提前转正并调整试用期工资

B.发放专项奖金2000元

C.在季度表彰会上公开表扬

D.晋升至正式员工职级

答案：D（解析：《试用期管理办法》第7条规定，试用期内不得晋升职级，可采用提前转正、奖金等奖励方式）

10.工会在奖惩管理中的核心职责是？

A.制定奖惩制度

B.审核重大奖惩事项

C.执行处罚决定

D.提供法律支持

答案：B（解析：《工会法》及公司《奖惩委员会章程》规定，工会负责监督奖惩程序合规性，审核涉及解除合同、重大经济处罚等事项）

二、判断题（每题1分，共20题）

1.员工因见义勇为获得政府表彰，公司应给予额外奖励。（）

答案：√（解析：《办法》第10条规定，员工获得外部正向社会评价的，公司应给予配套奖励）

2.口头警告不需要书面记录。（）

答案：×（解析：《处罚程序规范》第4条规定，所有处罚（含口头警告）需形成书面记录并由员工签字确认）

3.员工申诉期间，原处罚决定暂停执行。（）

答案：×（解析：《申诉管理办法》第8条规定，申诉不停止执行，确需暂停的需经申诉委员会批准）

4.年度累计3次一般奖励可升级为重大奖励。（）

答案：√（解析：《奖励分级