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管理学原理—第十章：领导题库(100道)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.领导者的基本职能不包括以下哪项？()

A.决策

B.激励

C.计划

D.控制预算

2.领导风格理论中，哪一种领导风格强调领导者与下属的相互信任和参与？()

A.推行领导

B.支持性领导

C.参与型领导

D.领导者-成员交换理论

3.在领导行为理论中，以下哪项不属于领导行为的三个方面？()

A.任务导向

B.关系导向

C.任务执行

D.人际关系

4.领导效能的核心要素不包括以下哪项？()

A.目标明确

B.激励员工

C.决策能力

D.财务管理

5.在情境领导理论中，以下哪一种领导风格适用于下属高度成熟的情况？()

A.领导风格1：指导

B.领导风格2：支持

C.领导风格3：参与

D.领导风格4：委托

6.以下哪项不是领导力发展的主要途径？()

A.教育培训

B.工作经验

C.领导力培训

D.人力资源规划

7.领导者在面对冲突时，以下哪种处理方式最有利于维持团队和谐？()

A.消极回避

B.积极对抗

C.构建性对话

D.竞争

8.以下哪项不是领导力发展的关键因素？()

A.个性特质

B.情绪智力

C.专业知识

D.组织结构

9.领导者的愿景对于组织发展有何作用？()

A.指导团队目标

B.增强团队凝聚力

C.提升员工士气

D.以上都是

10.以下哪项不是领导者应当具备的道德品质？()

A.诚信

B.责任感

C.智慧

D.愚昧

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素对领导者的有效性有重要影响？()

A.领导者的个性特征

B.组织文化

C.下属的接受程度

D.组织结构

12.情境领导理论中，根据下属的成熟度，领导行为可以分为哪几个阶段？()

A.领导风格1：指导

B.领导风格2：支持

C.领导风格3：参与

D.领导风格4：委托

13.领导者的激励策略通常包括哪些方面？()

A.目标设定

B.需求层次理论

C.强化理论

D.领导行为理论

14.以下哪些是领导力发展的关键步骤？()

A.自我认知

B.自我提升

C.知识学习

D.实践锻炼

15.在领导团队时，以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.明确表达意图

B.倾听和反馈

C.建立信任关系

D.解决冲突

三、填空题(共5题)

16.领导者的三种基本职能包括：决策、激励和__。

17.领导风格理论中，领导者的行为可以分为任务导向和__导向。

18.情境领导理论认为，领导者的风格应该根据下属的__来调整。

19.领导力发展的四个阶段分别是：认知、__、实践和反思。

20.在领导过程中，领导者需要具备的道德品质包括：诚信、责任感、__和公正。

四、判断题(共5题)

21.领导者的决策能力是衡量其领导力高低的关键因素。()

A.正确B.错误

22.领导者应该始终采用一种固定的领导风格来管理团队。()

A.正确B.错误

23.领导力可以通过培训和练习得到显著提升。()

A.正确B.错误

24.情境领导理论认为，下属的成熟度越高，领导者越应该采取指导型的领导风格。()

A.正确B.错误

25.领导者的愿景是组织战略规划的一部分，但它不直接影响到员工的日常行为。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导力与管理的区别。

27.如何根据情境领导理论来选择合适的领导风格？

28.领导力发展过程中，哪些因素可能阻碍领导者的成长？

29.领导者在激励下属时，如何平衡激励与压力的关系？

30.领导者在面对团队冲突时，应该采取哪些策略来有效解决？

管理学原理—第十章：领导题库(100道)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】控制预算是财务管理职能，不属于领导者的基本职能。

2.【答案】C

【解析】参与型领导风格强调领导者与下属之间的相互信任和参与，鼓励下属参与决策过程。

3.【答案】C

【解析】任务执行不属于领导行为的三个方面，而任务导向、关系导向和人际关系是领导行为理论的三个方面。

4.【答案】D

【解析】财务管理是财务管理的职能，不属于领导效能的核心要素。

5.【答案】D

【解