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职场核心素养心理测试题（含答案解析）

一、测试题（共8题，每题选一个最贴合你的选项）

团队项目临近截止，突然发现之前的方案有个小漏洞，你会？

A.先不声张，悄悄补漏，避免同事焦虑

B.立刻告诉组长和核心成员，一起商量补救办法

C.觉得小漏洞不影响整体，等项目结束后再提

D.抱怨队友没检查仔细，然后等着别人牵头解决

领导交给你一项超出当前能力的任务，你第一反应是？

A.有点慌，但先答应下来，再慢慢找资料、请教他人

B.直接跟领导说“做不了”，怕搞砸

C.先分析任务拆解步骤，跟领导确认难点，申请必要支持

D.表面答应，心里没底，拖延到最后敷衍完成

同事在会议上提出一个你不认同的方案，你会？

A.当场反驳，说出自己的观点和理由

B.先认真听完整，会后找机会私下沟通自己的想法

C.觉得没必要争论，默认同意

D.跟着别人一起附和，不管自己是否真的认同

连续加班一周后，还被要求额外接手一个紧急任务，你会？

A.直接拒绝，说自己已经太累了

B.接受任务，但心里抱怨，效率变低

C.跟领导说明当前工作量，协商是否可以延期或分摊

D.硬扛下来，哪怕熬夜也要完成，怕领导不满意

你负责的工作出现失误，导致团队进度延误，你会？

A.主动承认错误，分析原因，提出补救措施

B.找客观理由（比如资料不全、时间太紧），减少自己的责任

C.假装没发现，盼着别人不会注意到

D.把责任推给配合你的同事

部门新来了一位能力很强的同事，你会有什么感受？

A.有点压力，但觉得能跟着学习，一起进步

B.担心自己被替代，刻意疏远对方

C.无所谓，做好自己的事就行

D.暗中较劲，总想证明自己比对方强

客户提出一个比较苛刻的需求，且时间很紧张，你会？

A.跟客户耐心沟通，说明实际情况，争取调整需求或延长时间

B.直接拒绝，说“做不到”

C.硬着头皮答应，然后加班赶工，哪怕牺牲质量

D.找领导抱怨客户难缠，让领导去处理

你更倾向于哪种工作模式？

A.大部分工作独立完成，偶尔需要团队协作

B.全程团队协作，大家一起讨论、分工

C.尽量交给别人做，自己只负责简单的部分

D.自己说了算，不想听别人的意见

二、答案解析（无绝对对错，侧重行为背后的心理特质）

核心维度：责任心、抗压性、协作力、沟通力、学习意愿

第1题答案参考：

优选B：体现责任心和团队意识，遇到问题不隐瞒，主动协作解决

次选A：有补错意识，但缺乏沟通，可能导致信息不对称

不推荐C/D：逃避问题或推卸责任，职场中易引发信任危机

第2题答案参考：

优选C：理性面对挑战，懂得拆解问题、争取支持，抗压性强

次选A：有担当，但缺乏主动规划，可能走弯路

不推荐B/D：畏难情绪重或敷衍了事，缺乏成长意愿

第3题答案参考：

优选B：尊重他人，沟通方式温和，既坚持自我又顾及团队氛围

次选A：有独立思考，但沟通方式较直接，可能引发冲突

不推荐C/D：缺乏主见或盲目跟风，不利于团队创新

第4题答案参考：

优选C：懂得合理表达诉求，平衡工作与自身状态，抗压性和沟通力兼具

次选D：有责任心，但不懂拒绝，易陷入内耗

不推荐A/B：逃避责任或消极应对，影响工作效率和团队氛围

第5题答案参考：

优选A：勇于承担责任，有复盘意识，是职场中重要的品质

次选B：有一定的自我保护意识，但缺乏担当，易让他人反感

不推荐C/D：逃避责任或推卸责任，严重影响团队信任

第6题答案参考：

优选A：有积极的竞争心态，学习意愿强，适应力好

次选D：有上进心，但心态较偏激，可能影响协作

不推荐B/C：心态消极或缺乏危机感，不利于自身成长

第7题答案参考：

优选A：沟通能力强，懂得换位思考，既维护客户关系又坚守工作原则

次选D：有求助意识，但缺乏主动解决问题的能力

不推荐B/C：态度生硬或牺牲质量，不利于长期合作

第8题答案参考：

优选A/B：前者独立能力强，后者协作意识强，均为职场常见优质特质

次选C：缺乏主动性，职场中易被边缘化

不推荐D：刚愎自用，缺乏协作意识，难以融入团队

三、综合评价方向

若多数选A/B/C类优选答案：具备职场核心素养，责任心、协作力、抗压性较强，适配大部分岗位需求

若多数选D类或不推荐答案：可能存在责任心不足、沟通方式不当、心态消极等问题，需调整职场心态和行为模式

关键看“一致性”：比如全程倾向“主动沟通、主动承担”，说明特质稳定；若选项波动大，可能存在适应力不足或角色认知模糊