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员工劳动合同与竞业限制

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：

第一条合同主体

甲方（用人单位）：名称________________________，法定代表人/负责人________________________，统一社会信用代码________________________，地址________________________。

乙方（劳动者）：姓名________________________，身份证号码________________________，户籍地址________________________，现住址________________________。

第二条劳动合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

□无固定期限：自______年______月______日起，直至乙方退休、死亡或本合同被依法解除/终止。

□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。

本合同包含试用期。如约定试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。试用期包含在劳动合同期内。

第三条工作内容与地点

3.1乙方同意根据甲方的工作安排，在______（部门/岗位）从事______（具体工作内容）相关工作。

3.2乙方的工作地点为______。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日通知乙方，并协商一致。变更后的工作地点应在合同中明确。

第四条工作时间、休息休假

4.1甲方实行______工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制）。

□标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

□综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班工资。

□不定时工时制：甲方应根据法律规定合理确认乙方工作时间，并依法支付加班工资。

4.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。乙方累计工作满一定年限的，享有带薪休长假的权利，具体按国家规定执行。

第五条劳动报酬

5.1甲方实行______工资制度（□计时工资□计件工资□岗位工资□绩效工资）。

5.2乙方月基本工资为人民币______元（大写：______________元整）。工资构成及计算方式为：__________。

5.3甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为__________。

5.4乙方在法定节假日、休息日或因病、事假期间，甲方应按国家规定及本合同约定支付工资。

5.5甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。住房公积金缴纳基数和比例按照国家及地方规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

第七条培训

甲方可以根据生产经营需要，对乙方进行职业技能培训。如乙方接受甲方出资进行的专业培训，双方可以约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第八条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）和知识产权承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。

第九条竞业限制

9.1鉴于乙方在甲方任职期间将接触并掌握甲方的商业秘密和知识产权，为保护甲方的合法权益，经双方协商一致，甲方与乙方约定如下竞业限制条款：

a.竞业限制人员：本协议乙方。

b.竞业限制范围：乙方离职后，不得在生产同类产品、经营同