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劳动2025年未成年工保护合同合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方作为未成年工在甲方工作事宜，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条乙方基本信息

乙方姓名：__________性别：__________身份证号码：_________________________

户籍地址：____________________________________________________现住址：____________________________________________________

监护人姓名及联系方式（若适用）：_______________________________

第三条工作岗位与职责

1.甲方根据生产经营需要及乙方实际情况，安排乙方在__________（部门）从事__________（岗位）工作。

2.乙方应按照甲方制定的岗位说明书或工作标准，完成甲方安排的各项任务。乙方应接受甲方的合法管理，遵守甲方的各项规章制度。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间执行国家关于未成年工的工作时间规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.乙方依法享有国家法定节假日、带薪年休假（符合条件时）以及其他法定休息休假权利。

第五条工作内容与劳动保护

1.乙方所在岗位属于《未成年工特殊劳动保护规定》中规定的禁忌岗位范围，或可能对乙方身心健康造成损害，甲方不得安排乙方从事该岗位工作或该类工作。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件。对可能产生职业病危害的劳动岗位，甲方必须向乙方履行告知义务，并按照国家规定采取有效的职业病防护措施，为乙方配备必要的防护用品。

3.甲方不得安排乙方从事《禁止使用童工规定》中禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人的任何工作。

4.甲方应建立未成年工健康检查制度，按照国家规定对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，并建立健康监护档案。检查费用由甲方承担。检查结果应告知乙方及其监护人。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资标准为人民币__________元/月（或按小时计酬标准为人民币__________元/小时）。该工资标准不低于甲方可支配所在地的最低工资标准。

2.甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

3.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应依法支付加班费。安排乙方在休息日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的其他社会保障待遇和福利待遇。

第八条劳动保护与职业培训

1.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，使其掌握必要的安全知识和操作技能。

2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训，提高乙方的职业技能。

第九条监护人的告知与配合义务

1.甲方有权了解乙方及其监护人的健康状况、家庭情况等与其履行劳动合同相关的情况，乙方及其监护人应予以配合。

2.甲方有义务将工作场所存在的危险因素、可能对健康的影响以及必须遵守的安全操作规程等告知乙方及其监护人。

3.乙方或其监护人发现工作环境或工作任务可能危害乙方健康时，有权要求甲方进行整改，必要时有权要求乙方暂停从事该工作或解除劳动合同。

第十条合同的解除与终止

1.双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合同解除条件的，可以依法解除本合同。

2.甲方不得安排乙方从事禁忌劳动，乙方或其监护人可以随时通知甲方解除本合同，甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。

3.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应按有关规定办理终止劳动合同手续。

第十一条违约责任

1.甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的违约责任，并依法承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，