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劳务派遣用工协议协议协议

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，签订本协议。

第一条派遣岗位和数量

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者到乙方指定的岗位工作。派遣岗位包括：_________________________，共计______人。

1.2派遣岗位的工作地点为乙方所在地：_________________________。

1.3派遣员工的具体岗位、职责及工作要求，由乙方根据生产经营需要确定，并负责对派遣员工进行岗位培训。

1.4派遣员工人数可根据乙方实际需求，由双方协商一致进行调整。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2协议期满前______日，双方可协商决定是否续签本协议。

2.3如乙方因生产经营需要继续使用派遣员工，应在本协议期满前______日向甲方发出书面通知，并办理续签手续。续签期限及派遣岗位、人数等由双方另行协商确定。

第三条劳动者的权利和义务

3.1派遣员工享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

3.2派遣员工应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度和工作纪律，按时完成工作任务，维护乙方的利益。

3.3派遣员工应服从乙方的劳动管理，积极参加乙方组织的培训，提高自身业务素质。

第四条派遣员工的管理

4.1甲方负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动档案，依法为派遣员工缴纳社会保险费，并承担因履行劳动合同而产生的相关责任。

4.2乙方负责对派遣员工进行日常的劳动管理，包括工作安排、劳动纪律、劳动安全等方面的管理。

4.3派遣员工在劳动过程中发生工伤事故的，由甲方负责按国家有关规定处理，乙方应积极配合。

4.4派遣员工的劳动报酬标准按照乙方的薪酬制度执行，具体标准由双方协商确定。

4.5派遣员工的工作时间、休息休假等按照国家规定执行，乙方应根据实际情况合理安排。

第五条费用承担

5.1派遣费用：甲方每月______日前向乙方收取上个月派遣员工的服务费用，费用标准为每人每月人民币______元，包含以下内容：

(1)派遣员工工资；

(2)派遣员工社会保险费；

(3)派遣员工加班费；

(4)其他应由甲方承担的费用：______。

5.2乙方应于每月______日前向甲方支付派遣费用，逾期支付的，应按日向甲方支付万分之五的滞纳金。

5.3其他费用：因派遣员工在乙方工作期间发生的招聘费、培训费、劳动保护费等，由乙方承担______%，甲方承担______%。

第六条协议的变更、解除和终止

6.1经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

(1)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本协议的；

(2)乙方无正当理由拖欠甲方派遣费用的；

(3)乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：

(1)甲方未按本协议约定支付派遣费用的；

(2)甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的。

6.4派遣员工有下列情形之一的，甲方有权与其解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反乙方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

6.5本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。

6.6协议解除或终止后，双方应做好工作交接，并依法处理相关善后事宜。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

7.2甲方未按本协议约定为派遣员工缴纳社会保险费的，由甲方承担相应的法律责任。

7.3乙方未按本协议约定支付派遣费用的，除应补足所欠款项外，还应按日向甲方支付万分之五的滞纳金。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条保密条款

9.1双方应对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等进行