2021年企业人力资源管理师考试（四级-理论知识）考前测验卷后附答案.docVIP

2021年企业人力资源管理师考试（四级-理论知识）考前测验卷后附答案

一、填空题

1.人力资源的一般特点包括：时间性、消费性、（）和创造性。

2.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

3.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

5.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

6.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

7.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率。

9.（）是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

10.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

二、单项选择题

1.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律

B.经济交替

C.经济周期

D.经济变动

2.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总供给

C.国民收入

D.国内生产总值

3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

4.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的数据的集合。

A.劳动法律关系

B.劳动法律事实

C.劳动法律体系

D.劳动法律渊源

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率。

A.出勤时间利用率

B.制度工时利用率

C.工作负荷率

D.工时利用率

8.（）是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

A.责任

B.任务

C.职责

D.职权

9.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪酬

D.福利

10.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

三、多项选择题

1.人力资源的一般特点包括（）。

A.时间性

B.消费性

C.地域性

D.创造性

E.主观能动性

2.劳动资源的稀缺性具有的属性包括（）。

A.具有普遍性

B.仅存在于市场经济中

C.是一种相对的稀缺性

D.仅存在于当前社会

E.可以表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

3.劳动法的基本原则包括（）。

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则

4.劳动法律关系包括（）。

A.主体

B.客体

C.权利

D.义务

E.内容

5.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

6.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）

A.经济环境

B.法律环境

C.产业环境

D.市场环境

E.政治环境

7.企业战略具有（）特征。

A.系统性

B.全局性

C.长远性

D.风险性

E.抗争性

8.产品的心理定价策略包括（）。

A.整数定价策略

B.尾数定价策略

C.声望定价策略

D.招徕定价策略

E.分级定价策略

9.员工培训的功能包括（）。

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

E.提高员工的劳动能力，增强员工的工作技能

10.按照培训的目的，员工培训可分为（）。

A.过渡性教育培训

B.知识更新培训

C.专业知识培训

D.技能技巧培训

E.价值观及文化培训

四、判断题

1.人力资源的一般特点包括时间性、消费性、地域性和创造性。（）

2.劳动资源的稀缺性具有普遍性和相对性的属性。（）

3.劳动法的基本原则包括物质帮助权原则、适用性原则、劳动关系民主化原则和灵活性原则。（）

D.劳动法律关系的