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技术人员保密协议

一、保密信息的定义与范围：明确“秘密”的边界

保密协议的基石在于对“保密信息”的清晰界定。这一条款犹如协议的“眼睛”，决定了保护的广度与深度。模糊或过于宽泛的定义不仅可能不被法律认可，也会给技术人员带来不必要的困扰；而过窄的定义则可能使关键信息暴露于风险之中。

通常而言，保密信息应特指那些由企业（或信息披露方）拥有或合法控制，不为公众所知悉，且具有商业价值的技术信息与经营信息。具体到技术人员的工作场景，其范围可能包括但不限于：未公开的技术方案、算法模型、源代码、设计图纸、工艺流程、实验数据、技术文档、研发计划、产品roadmap；以及与技术紧密相关的客户信息、市场策略、成本控制、招投标信息等经营秘密。

在实践中，协议双方应尽可能采用列举加概括的方式，对保密信息进行细致描述。对于技术人员而言，理解这一范围至关重要，它直接关系到后续保密义务的边界。值得注意的是，并非所有工作中接触到的信息都自动构成保密信息，那些已通过公开渠道可获取、或在披露前已为技术人员合法知悉、或由技术人员独立开发且未利用企业资源的信息，通常不应纳入保密信息范畴。

二、保密义务主体与对象：厘清责任的归属

保密义务的主体，主要是协议中承担保密责任的一方，通常为技术人员本人。但在某些情况下，可能还会延伸至其近亲属或经其授权接触保密信息的第三方，此时需在协议中明确约定，并要求主体对第三方的行为承担连带责任。

保密义务的对象，则是保密信息的拥有者或合法控制者，通常为企业（雇主）。在某些合作开发或技术服务场景下，也可能是其他信息披露方。明确对象，有助于技术人员知晓向谁承担保密义务，以及在何种情况下可以合法披露信息（例如，经对象书面同意）。

三、保密期限：权利与义务的时间维度

保密期限是协议中的另一关键条款，它规定了保密义务的持续时间。一般而言，保密期限不应仅限于劳动合同存续期间，更应延伸至劳动合同终止或解除后的一定时期。这是因为技术信息的价值往往具有持续性，离职后的泄露行为同样会给企业造成重大损失。

对于核心技术秘密，其保密期限可以设定得相对较长，但需注意与商业秘密本身的生命周期相匹配，并非越长越好。同时，对于已为公众所知悉的信息，其保密义务也应随之终止。部分协议会约定，对于某些特别重要的保密信息，保密义务在信息公开后合理期限内或永久有效，但后者在司法实践中可能会受到合理性审查。技术人员在签署时，应关注此条款，确保其合理性与可执行性。

四、保密义务的具体内容：行为规范的细化

保密义务并非一句笼统的“不得泄露”，而是一系列具体行为的约束。协议中通常会明确技术人员应承担的具体保密义务，包括但不限于：

1.不得泄露：严禁以任何形式（口头、书面、电子数据、复制、摘录等）将保密信息泄露给任何未经授权的第三方。

2.不得使用：除为履行工作职责、完成工作任务之目的外，不得将保密信息用于任何其他目的。

3.妥善保管：对接触到的保密信息应采取合理的安全措施进行保管，如妥善存放含有保密信息的载体（纸质文件、电子设备等），设置访问密码，不随意丢弃包含保密信息的废弃物等。

4.按需知悉：仅在工作需要的范围内，使相关人员接触保密信息，即遵循“最小知悉原则”。

5.配合调查：在发生保密信息泄露事件时，应配合企业进行调查与补救。

6.离职处理：离职时，应根据企业要求，返还或销毁所有载有保密信息的载体，并不得保留任何副本或备份。

这些具体义务共同构成了保密责任的核心，技术人员应充分理解并承诺遵守。

五、违约责任：救济途径的保障

违约责任条款是确保保密协议得以履行的“牙齿”。当技术人员违反保密义务，给企业造成损失时，企业有权依据此条款寻求救济。常见的违约责任形式包括：

1.赔偿损失：赔偿企业因此遭受的直接经济损失，以及为制止侵权行为所支付的合理费用（如律师费、调查费等）。对于损失赔偿额的计算方式，协议中可约定为实际损失、侵权获利，或约定一个合理的违约金数额。

2.支付违约金：在协议中预先约定一个违约金数额，当违约行为发生时，违约方需支付该笔金额。违约金的设定应以弥补实际损失为主要目的，不宜过高，否则可能因“惩罚性”而被法院或仲裁机构调低。

3.继续履行：要求违约方继续履行其保密义务。

技术人员在签署协议时，应仔细审阅违约条款，特别是违约金的数额或计算方法，评估其合理性。

六、免责条款：权利行使的边界

为避免保密义务的绝对化，协议中通常会设置免责条款，明确在某些特定情况下，技术人员无需承担保密责任。例如：

1.依据法律法规、司法机关或行政主管部门的强制性要求进行的披露（但应在合理范围内提前通知企业，以便企业采取保护措施）。

2.保密信息已通过合法途径为公众所普遍知悉。

3.在未违反保密义务的前提下，从第三方合法获得的信息。

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