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管理学模考试题含（答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、某企业原先规定员工病假只半天照发工资，被视为福利；现在取消

病假支薪的规定，改为病假无论半天或全天都不支薪，且假限制严格

按照劳动法规定；自此规定出台之后，原先员工经常半天病假的行为

基本消除，这是行为强化理论中的（）方式。

A、负强化

B、自然消退（削弱）

C、惩罚

D、正强化

正确答案：B

2、关于麦克利兰提出的成就需要理论，下列（）项不属于其提出的高

层次需要。

A、权力需要

B.亲和需要

C、职位需要

D、成就需要

正确答案：C

3、人事考评是组织考核和评价人员的重要工作，下列（）项不属于基

本考评要素。

A、工作能力

B、工作情绪

C、工作业绩

D、职业品德

正确答案：B

4、明茨伯格提出的六种组织协调机制不包括下列（）项。

A、程序标准化

B、成果标准化

C、相互调适

D、直接监督

E、分权

正确答案：E

5、西蒙认为，决策者基于认识能力、时间、经费及情报来源上的限制，

只能做出（）或（）的决策。

A、有限理性；满意

B、有限理性；最优

C、完全理性；满意

D、完全理性；最优

正确答案：A

6、在知识创新的模式中，（）是指从显性知识到隐性知识，例如从“做

中学”来不断学习和自我完善的过程。

A、组合化

B、社会化

C、外在化

I）、内在化

正确答案：D

7、陈经理在众多作业的大型项目中控制着整个工期的时间进度，并借助

计划评审技术P（ERT）来确定关键路线和关键作业，以确保工期顺利完

成，这是把握了（）原则。

A、例外原则

B、有效标准原则

C、关键点控制原则

D、控制趋势原则

正确答案：C

8、从动机性行为的观点来看，人的行为过程是一个（）循环往复的过

程。

A、需要一刺激一动机一行为一目标一满足（受挫）

B、刺激一需要一动机一行为一目标一满足（受挫）

C、刺激一动机一需要一行为一目标一满足（受挫）

D、刺激一需要一目标一动机一行为一满足（受挫）

正确答案：B

9、在现代社会，经济活动主要是以（）为单位进行的。

A、社区

B、企业

C、消费者

D、政府

E、农民

正确答案：B

10、出现在多数中大型企业组织里最基本的控制方式是（0

A、团体集体控制

B、市场控制

C、层级控制

D、预算控制

正确答案：C

11、不同学者分别从科学、系统、决策、经验、全变等角度对管理问题

进行全而思考，因此（把这种现象称为“管理理论的丛林”.

A、欧文

B、孔茨

C、泰勒

D、韦伯

E、法约尔

正确答案：B

12、决策根据环境可控程度分类，不包括下列（项。

A、不确定型决策

B、风险型决策

C、确定型决策

D、非理性决策

正确答案：D

13、根据马斯洛提出的需要层次理论，下列（项属于生理需要。

A、受人尊敬

B、衣食住行

C、社会保障

D、学有所成

正确答案：B

14、在风险评估中，要考虑到环境变化对风险的影响，这反映的是（

原则。

A、可操作性

B、系统性

C、动态性

D、科学性

正确答案：C

15、根据马斯洛提出的需要层次理论，下列（项属于安全需要。

正确答案：D

20、某企业规定，员工当月全勤，则当月工资加发500元全勤奖金；自

此规定出台之后，员工的出勤行为明显改善，这是行为强化理论中的（

方式。

A、正强化

B、惩罚

C、负强化

D、自然消退（削弱

正确答案：A

21、根据斯金纳的行为强化理论，取消了令人愉快或希望的事件可能导

致（o

A、正强化，行为变得更有可能发生

B、负强化，行为变得更有可能发生

C、自然消退，行为变得不可能发生

D、惩罚，行为变得更不可能发生

正确答案：C

22、正式沟通的网络类别不包括下列（项。

A、随机式

B、Y式

C、轮式

D、链式

正确答案：A

23、组织文化