2025年国开《劳动与社会保障法》形考试题及答案.docxVIP

2025年国开《劳动与社会保障法》形考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订为期2年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因2年期合同试用期最长可约定3个月

B.合法，因试用期属于双方协商一致的内容

C.不合法，因2年期合同试用期最长应为2个月

D.不合法，因应届毕业生不得约定试用期

答案：C。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与李某签订2年期合同，试用期最长应为2个月，故约定3个月违法。

2.某建筑公司因项目收尾需裁减人员20人（占职工总数15%），下列程序中符合法律规定的是（）。

A.提前10日向工会说明情况，听取工会意见后裁减

B.向劳动行政部门报告后直接裁减

C.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告

D.经职工代表大会表决通过后裁减

答案：C。解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减。

3.王某在某快递公司担任骑手，双方未签订书面劳动合同，但王某接受公司考勤管理，按月领取固定工资。根据《劳动合同法》，王某与公司之间（）。

A.不成立劳动关系，因未签订书面合同

B.成立事实劳动关系，自用工之日起算

C.成立劳务关系，适用《民法典》

D.需补签书面合同后方可认定劳动关系

答案：B。解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的认定以实际用工为标准，书面合同非必要条件。

4.某企业职工张某月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其基本养老保险个人缴费基数应为（）。

A.6000元（社平工资100%）

B.8000元（实际工资）

C.18000元（社平工资300%）

D.3600元（社平工资60%）

答案：B。解析：《社会保险法》规定，职工基本养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，但不得低于社平工资60%（3600元），不得高于300%（18000元）。张某工资8000元在区间内，故按实际工资缴费。

5.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签但劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

答案：C。解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。选项C中用人单位维持原条件，劳动者拒绝，无需支付。

6.某公司安排职工赵某在2024年10月1日（国庆节）加班，赵某日工资为300元。公司应支付的加班工资最低为（）。

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C。解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。赵某日工资300元，300×300%=900元。

7.下列关于女职工“三期”保护的表述，正确的是（）。

A.孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位可降低其工资

B.产假期间，用人单位可按当地最低工资标准支付工资

C.哺乳期女职工每日有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时

D.用人单位可因女职工怀孕调整其工作岗位至高强度岗位

答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。其他选项均违反“三期”工资、岗位保护规定。

8.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括（）。

A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）

B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）

C.伤残津贴（按月支付本人工资的80%）

D.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）

答案：C。解析：《工伤保险条例》第37条规定，7级伤残职工享受一次性伤残补助金（13个月工资）；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残津贴仅适用于1-4级伤残职工，故C错