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2025年贵州工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益

C.协助企业完成生产任务

D.参与企业经营管理决策

答案：B

解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。

A.劳动报酬权

B.民主管理权利

C.休息休假权

D.社会保险权

答案：B

解析：《工会法》第二十一条规定，工会保障职工依法行使民主管理的权利，对违反民主管理制度的行为有权要求纠正。

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.企业董事会

B.工会委员会

C.职工代表大会或者全体职工

D.劳动行政部门

答案：C

解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4.基层工会委员会每届任期（）。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

答案：C

解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。

5.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.企业因未建立工会向工会组织缴纳的“筹备金”

答案：D

解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括会员会费、拨缴经费、所属企业事业单位收入、人民政府补助等，“筹备金”并非法定经费来源。

6.职工因工伤残被鉴定为五级伤残，工会应协助其向用人单位主张（）。

A.一次性伤残补助金（18个月本人工资）

B.按月领取伤残津贴（本人工资的70%）

C.解除劳动合同并要求一次性工伤医疗补助金

D.以上均正确

答案：D

解析：《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残职工可享受一次性伤残补助金（18个月工资）、保留劳动关系时按月领取70%伤残津贴（难以安排工作时）、经本人提出解除合同可获一次性医疗和就业补助金。

7.用人单位单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.要求重新处理

B.直接撤销解除决定

C.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

D.向人民法院提起诉讼

答案：A

解析：《工会法》第二十三条规定，工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见，要求重新处理。

8.企业召开职工代表大会，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

答案：B

解析：《企业民主管理规定》第二十一条明确，职工代表中企业一线职工不得低于50%。

9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。

A.劳动行政部门

B.人民政府或者有关部门

C.人民法院

D.以上均可

答案：D

解析：《工会法》第五十四条规定，工会可提请人民政府或有关部门处理，或向法院提起诉讼。

10.非公有制企业工会主席候选人，应由（）推荐。

A.企业党组织

B.上一级工会

C.职工民主推荐

D.企业行政方

答案：C

解析：《企业工会工作条例》第二十四条规定，非公有制企业工会主席候选人由会员民主推荐，报上一级工会同意。

11.女职工“四期”保护不包括（）。

A.经期

B.孕期

C.产期

D.更年期

答案：D

解析：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期。

12.工会开展困难职工帮扶，对因子女教育导致生活困难的职工，应优先纳入（）。

A.医疗救助

B.助学帮扶

C.临时生活救助

D.就业援助

答案：B

解析：《工会帮扶工作管理办法》规定，子女教育支出过大是助学帮扶的重点对象。

13.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。

A.主任

B.副主任

C.委员

D.书记员

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，实践中多由工会代表担任。

14.工会经费审查委员会的监督对象是（）。

A.工会会员

B