企业人力资源管理师之(一级)人力资源管理师考试题库（附答案）.docxVIP

企业人力资源管理师之(一级)人力资源管理师考试题库（附答案）

一、单项选择题

1.以下不属于企业战略特点的是（）。

A.目标性

B.计划性

C.短期性

D.全局性

答案：C

解析：企业战略具有目标性、全局性、计划性、长远性、纲领性、应变性、竞争性和风险性等特点，短期性不属于企业战略特点。

2.（）是企业战略的核心。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

答案：B

解析：业务战略也称竞争战略、经营战略，是企业战略的核心，它是在总体战略指导下，经营管理某一个特定的战略经营单位的战略计划。

3.人力资源战略规划是企业（）的重要组成部分。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

答案：C

解析：人力资源战略规划属于职能战略的范畴，是企业职能战略的重要组成部分，它是根据企业总体战略和业务战略，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

4.（）是企业人力资源战略规划的基础。

A.人员规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

答案：A

解析：人员规划是企业人力资源战略规划的基础，它是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

5.企业人力资源内部能力分析不包括（）。

A.企业人力资源的现状分析

B.企业组织结构的分析

C.企业文化的分析

D.行业环境的分析

答案：D

解析：企业人力资源内部能力分析包括企业人力资源的现状分析、企业组织结构的分析、企业文化的分析、企业人力资源管理的分析等，行业环境分析属于企业外部环境分析。

6.（）是企业人力资源管理的首要环节。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人员薪酬管理

答案：A

解析：人员招聘是企业人力资源管理的首要环节，它是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

7.（）是指企业在一定时期内对员工的工作成绩、工作能力、工作态度等方面进行的综合评价。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人员薪酬管理

答案：C

解析：人员绩效考评是指企业在一定时期内对员工的工作成绩、工作能力、工作态度等方面进行的综合评价，其目的是为了提高员工的工作绩效，促进企业的发展。

8.（）是企业薪酬管理的核心。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬策略

答案：B

解析：薪酬结构是企业薪酬管理的核心，它是指企业薪酬体系的各构成部分及其比例关系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

9.企业员工培训开发规划是企业（）的重要组成部分。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

答案：C

解析：企业员工培训开发规划属于职能战略的范畴，是企业职能战略的重要组成部分，它是根据企业总体战略和业务战略，对企业员工培训开发的目标、内容、方式、时间等进行的总体安排。

10.（）是企业培训开发体系的核心。

A.培训需求分析

B.培训规划制定

C.培训实施与管理

D.培训效果评估

答案：A

解析：培训需求分析是企业培训开发体系的核心，它是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

二、多项选择题

1.企业战略的层次包括（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

E.经营战略

答案：ABC

解析：企业战略一般分为三个层次，即总体战略、业务战略和职能战略。业务战略也称竞争战略、经营战略。

2.人力资源战略规划的主要内容包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

答案：ABCDE

解析：人力资源战略规划的主要内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划等。

3.企业人力资源外部环境分析包括（）。

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

E.行业环境

答案：ABCDE

解析：企业人力资源外部环境分析包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境和行业环境等。

4.企业人力资源内部能力分析包括（）。

A.企业人力资源的现状分析

B.企业组织结构的分析

C.企业文化的分析

D.企业人力资源管理的分析

E.企业员工的素质分析

答案：ABCDE

解析：企业人力资源内部能力分析包括企业人力资源的现状分析、企业组织结构的分析、企业文化的分析、企业人力资源