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地接旅行社计调岗位工资考核实施细则
地接旅行社计调岗位是旅行社运营的核心枢纽，承担着行程策划、资源采购、成本控制、服务衔接等关键职责。为建立科学合理的激励机制，充分调动计调人员的工作积极性与主动性，结合岗位实际工作内容与企业经营目标，制定本工资考核实施细则，具体内容如下：
一、工资构成
计调岗位工资由基本工资、绩效工资、奖金三部分构成，其中基本工资为固定部分，绩效工资与奖金为浮动部分，与个人工作表现、考核结果直接挂钩。具体比例为：基本工资占比50%，绩效工资占比40%，奖金占比10%（根据企业年度经营效益可上下浮动2%）。
（一）基本工资
基本工资为保障员工基本生活需求的固定收入，根据员工
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