【中国纺织工业联合会-2025研报】中国纺织服装企业ESG绩效评估报告2024-2025.pdfVIP

《中国纺织服装企业ESG绩效评估报告2024-2025》编委会

指导委员会：

阎岩中国纺织工业联合会副会长、

中国纺织工业联合会社会责任办公室主任

梁晓晖中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员

沈滨东华大学旭日工商管理学院副院长、教授、博士生导师

项目负责人：

王静中国纺织工业联合会社会责任办公室研究员

研究团队：

中国纺织工业联合会社会责任办公室

郑剑、刘卉、王霄、陈渤之、李依菱、张依然、任婧铭、聂瑞阳

东华大学

邹典妤、李雨欣、徐凡淇、毕贺晴、郭思齐、黄歆迪

引用：

中国纺织工业联合会社会责任办公室，远东信用管理有限公司，东华大学

（2024），中国纺织服装企业ESG绩效评估报告（2024-2025）。

联系方式：王静wangjing@ctic.org.cn。

目录

专题一：新时期产业工人队伍建设改革1

专题二：建设家庭友好工作场所4

一、背景7

（一）国际层面：全球政策格局深刻演变，分化与深化趋势并行7

（二）国内层面：ESG建设进入快车道，政策与实践协同推进7

（三）行业层面：构建ESG新生态，从合规走向价值创造8

二、信息披露情况9

三、ESG评级结果10

（一）总体情况10

（二）环境维度评级结果12

（三）社会维度评级结果17

（四）公司治理维度评级结果21

四、主要业务领域ESG评级结果26

（一）整体对比26

（二）服装零售27

（三）家用纺织品34

（四）产业用纺织品40

（五）纺织制造43

（六）成衣制造46

五、结论50

（一）整体格局：企业间绩效分化显著50

（二）环境维度：末端治理向绿色创新艰难转型51

（三）社会维度：深层治理与人文关怀亟待加强52

（四）治理维度：ESG融入与供应链管理亟待提升52

附录一：纺织服装企业ESG绩效评估方法论54

（一）识别评估对象54

（二）确定信息收集范围54

（三）构建评价指标体系54

（四）确定评估建模方法54

附录二：纺织服装企业ESG评估指标（2024-2025）56

附录三：纺织服装上市企业ESG绩效评估结果（2024-2025）59

专题一：新时期产业工人队伍建设改革

近年来，我国产业工人队伍建设改革在政策引领和多方推动下，呈现出积极

的发展态势，成为推动产业升级和社会进步的重要力量。2017年，中共中央、国

务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出要把产业工人队伍建设作

为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，

纳入国家和地方经济社会发展规划。2024年，中共中央、国务院印发《关于深化

产业工人队伍建设改革的意见》，聚焦于强化思想政治引领、发展全过程人民民

主、完善技能形成与职业发展体系、完善劳动经济权益保障机制、搭建建功立业

平台、壮大产业工人队伍、凝聚全社会合力等关键领域。

纺织服装行业积极探索相关改革措施，以适应产业升级和经济转型的需求。

这场深刻的变革不仅关乎纺织服装企业的核心竞争力提升，更直接影响千万产业

工人的职业成长与权益保障。行业企业在2024报告期内积极开展相关工作，现

将良好实践梳理如下，鼓励更多企业将其纳入报告的披露范围。

（一）强化思想政治引领

孚日股份由集团党委牵头抓队伍建设，实施“双培双推”机制，把管理、技

术、生产骨干培养成党员，也把党员培养成骨干，同时开展各类主题活动，在强

化产业工人队伍党建、弘扬劳动精神等方面取得良好成效。雅戈尔实施“红领袖

工程”，推行党委班子与经营管理层交叉任职，设立“党员示范岗”“党员攻坚

队”，注重培养党员带头的技术工人队伍，并在产业工人党建和精神弘扬重点工

作中积极布局。

（二）发展全过程人民民主

恒逸石化积极推进民主管理制度化、规范化、法治化建设，不断完善职工代

表大会制度，通过职代会、座谈会、问卷调查、员工信箱、公众号、视频号等多

渠道搭建民主沟通桥梁，及时响应员工诉求。公司员工工会入会