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卫生院奖励与处罚

第一节奖励

一、专业相关类

1、中心每年组织专业相关的各种比赛，评选一、二、三等奖，分别按300元、200元、100元进行奖励。

2、在正式刊物上发表论文或文章，区级奖励200元；市级奖励300元；省级奖励500元，国家级奖励700元。

3、代表中心参加各级各类竞赛获得名次者，如赛制本身设置奖项，以赛制奖项标准中心再次给予相应奖励；如未获得名次，中心予以鼓励200元；如获得名次，赛制未设置奖项，中心按照比赛级别酌情给予300--1000元奖励。

二、优质服务及其他

1、一份表扬信奖励20元，一幅锦旗或匾奖励50元，

2、每年度评比获“优质服务明星”称号者，奖励600元；评比获“先进个人”称号者，奖励600元；“先进集体”称号者，奖励人均200元。

3、新闻媒体褒扬性报导与中心名誉相关事件的个人，奖励500元。

4、合理化建议被采纳并能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励1000—2000元。

5、举报违规、损害医院利益、泄露医院秘密，经查证属实者，奖励举报人100—200元。

6、堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生或协助处理医疗纠纷得当者，奖励200—400元。

7、发现职责外故障，及时报告和/或及时处理，使中心减少损失者，奖励200—400元。

8、遇有突发事件或灾害，及时报告和/或及时处理，减少中心损失者，奖励500—1000元。

9、见义勇为（须经相关部门认定）受表彰奖励2000元。

三、处置医闹和伤医事件奖

坚决打击医闹和伤医事件，维护中心职工的合法权益，防止伤医事件发生。

（一）、见义勇为奖

在处置医闹和伤医事件中见义勇为的职工根据发挥作用的大小给予500元—2000元的现金奖励。

（二）、委屈奖

在医闹和伤医事件中受委屈的职工给予200元—500元的抚慰金。

第二节处罚

处罚形式主要包括：罚款、通报批评、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、待岗、开除。警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

凡是受到记过以上处分，中心可以解除劳动合同，不予经济补偿。

一、劳动纪律

1、坚持坐班制，工作期间不得无故脱岗（如串岗、外出办理私人事务等），否则按旷工半天处理。

2、考勤细则

中心实行指纹打卡，指定行政办公室专人负责考勤工作，严格执行考勤制度，认真做好考勤统计工作，每月月初将上月考勤结果汇总报送至财务科，并由财务科对照规定进行绩效扣罚。

3、指纹打卡要求：

（1）、中心工作人员下社区、外出培训、办事、开会、休假以当天上报的报备单或请假条为准，无此凭据则作为无故脱岗处理；

（2）、一线科室值班打卡以当月值班表为准。

4、上班迟到、早退超过10分钟，1次扣当月绩效30元；超过2次，少于4次，每次扣当月绩效50元；超过5次，每次扣当月绩效200元。超过30分钟按旷工半天计算，超过1小时按旷工1天计算。旷工半天扣罚500元，当月旷工连续或累计2天扣罚当月奖金；一年内连续或累计旷工5天不享受年终奖，连续旷工15天或1年内累计旷工30天辞退。

5、违反作息时间造成医疗纠纷或差错事故除经济赔偿外，并给予一次严重警告处分，严重者解除劳动合同。

6、擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任和法律责任。

7、未按照规定请假的员工，或未履行请假程序休“霸王假”的员工，一律按旷工处理。

8、提供虚假凭证、或在请假单上伪造领导签字的，一律按旷工处理；并给予一次行政警告处分。情节恶劣者，可直接辞退解除劳动合同。

9、科室、部门负责人或中心办公室考勤人员必须如实严格进行考勤；弄虚作假、包庇隐瞒的，负连带责任，与当事人一样接受相同的处罚金额。

二、医疗质量

1、对严重违反中心医疗相关规范导致不良后果者，直接辞退解除劳动合同。

2、自签定劳动合同之日起一个年度内发生一次医疗责任事故即辞退解除劳动合同。

3、新分配到中心的应届毕业生，自签订劳动合同之日起三年内未获得相应岗位执业资格者，予以辞退解除劳动合同。

三、安全生产

1、上班时间不得在科室内较长时间（≥10分钟）接待客人；不允许家属或客人进入手术室、药房、收费室等重要科室；发现一次扣罚200元。

2、院内禁止吸烟，违者一次罚款200元。

3、污水处理站管理人员：要树立强烈的责任意识，做好污水处理相关工作，确保污水排放达标，做好环保工作。否则，按照国家相关规定处理。

4、牢固树立安全生产意识，发现岗位安全隐患有责任及时排除，或者通报中心办公室有关人员进行处理。因玩忽职守造成安全生产责任事故，视其严重程度给予50—500元的罚款并给予一次严重警告处分，直至解除劳动合同；触犯法律法规依法追究法律责任。

5、保安人员：认真搞好安全保卫工作，及时清除安全隐患，确保医院工作秩序正常。若造成医院重大损失