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就业见习管理制度

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就业见习管理制度

一、总则

第一条目的与依据

为规范就业见习管理，提升见习人员职业技能与实践经验，帮助其顺利实现就业，同时为用人单位培养和储备合格人才，根据国家及地方相关政策法规，结合实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于参与就业见习计划的见习单位、见习人员以及负责就业见习组织管理的相关部门。

第三条基本原则

就业见习工作遵循政府引导、单位主导、自愿参与、双向选择、注重实效的原则，旨在搭建就业桥梁，促进人力资源合理配置。

二、组织管理

第四条管理机构与职责

1.主管部门：负责统筹规划、政策制定、监督指导本地区就业见习工作，协调解决重大问题。

2.见习单位：作为就业见习工作的具体承担者，负责见习岗位开发、见习人员招募、日常管理、指导培训、待遇保障及考核鉴定等工作。

3.相关协作部门：配合主管部门做好见习信息发布、政策宣传、人员推荐、资金审核等辅助工作。

第五条见习单位的条件与认定

见习单位应具备以下基本条件：

1.依法注册登记，经营状况良好，内部管理制度健全。

2.能够提供符合国家劳动安全卫生标准的见习场所和设施。

3.拥有一定数量具备专业知识和技能的指导人员。

4.能够为见习人员提供必要的见习生活补助和安全保障。

5.承诺遵守国家及地方关于就业见习的各项规定。

符合条件的单位可向主管部门提出申请，经审核认定后纳入见习单位名录。

三、见习人员的招募与录用

第六条招募对象与条件

见习人员主要面向离校未就业高校毕业生，以及其他符合当地政策规定的失业青年。基本条件包括：

1.具有良好的政治思想素质，遵纪守法，品行端正。

2.具备履行见习岗位职责所需的基本文化水平和身体素质。

3.有积极的就业意愿和见习需求。

4.未与任何用人单位建立劳动关系。

第七条招募程序

1.岗位发布：见习单位根据需求，向主管部门报送见习岗位信息，经审核后统一发布。

2.报名申请：符合条件的人员可通过指定渠道报名，提交相关材料。

3.筛选面试：见习单位根据岗位要求，对报名人员进行筛选和面试，确定拟录用人选。

4.公示录用：拟录用名单可在一定范围内进行公示，无异议后正式确定见习人员。

第八条见习协议签订

见习单位应在见习人员上岗前与其签订《就业见习协议书》。协议内容应明确见习岗位、期限、职责、待遇、双方权利义务、考核方式以及违约责任等。该协议不构成劳动合同关系。

四、见习期间管理

第九条见习期限

就业见习期限一般为三至十二个月，具体可根据见习岗位要求和见习人员特点，由见习单位与见习人员协商确定，并在协议中注明。

第十条见习岗位与职责

见习单位应结合见习人员的专业背景和就业意愿，安排与其能力相适应的见习岗位，明确见习期间的具体工作职责和任务。

第十一条见习指导

1.见习单位应为每位见习人员指派一名或多名政治素质好、业务能力强、责任心强的正式职工作为见习指导老师，负责日常指导、技能传授和思想引导。

2.定期组织见习人员参加业务培训、安全培训和职业素养提升活动。

第十二条见习考核

1.见习单位应建立见习人员考核制度，对见习人员进行日常考核和期满考核。

2.考核内容包括思想品德、工作态度、业务能力、任务完成情况等。

3.考核结果作为见习鉴定、见习补贴申领以及是否推荐就业的重要依据。

第十三条见习待遇与保障

1.基本生活补助：见习单位应按月向见习人员发放不低于当地最低工资标准一定比例的见习基本生活补助，具体标准按当地政策执行。有条件的单位可适当提高补助标准。

2.人身意外伤害保险：见习单位应为见习人员购买见习期间的人身意外伤害保险。

3.政策支持：见习人员在见习期间，可按规定享受当地的就业见习补贴政策。

五、见习期满考核与结果运用

第十四条见习鉴定

见习期满，见习单位应根据考核结果，为见习人员出具《就业见习鉴定表》，客观评价其见习表现。

第十五条就业推荐

1.对见习期满考核合格的见习人员，见习单位应积极提供就业岗位信息，优先推荐其在本单位或其他用人单位就业。

2.鼓励见习单位在同等条件下优先录用见习期满考核合格的见习人员。

第十六条见习证明

见习人员凭《就业见习协议书》、《就业见习鉴定表》等材料，可按规定享受相关就业扶持政策。

六、权利与义务

第十七条见习单位的权利与义务

1.权利：

（1）根据见习协议对见习人员进行管理和考核。

（2）要求见习人员遵守单位规章制度和劳动纪律。

（3）对违反见习协议或单位规定的见习人员，有权中止见习协议。

2.义务：

（1）提供符合规定的见习条件和安全的见习环境。

（2）按协议约定支付见习生活补助，购买意外伤害保险。

（3）配备见习指导老师，组织必要的培训。