2021年企业人力资源管理师考试（四级-理论知识）模拟卷后附答案.docVIP

2021年企业人力资源管理师考试（四级-理论知识）模拟卷后附答案

一、填空题

1.现代人力资源管理的内容应（）。

2.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

3.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

5.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

7.（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

9.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

10.（）是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

二、单项选择题

1.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律

B.经济交替

C.经济周期

D.经济变动

2.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准

3.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

4.（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果得可靠性的程度。

A.信度

B.效度

C.深度

D.精度

7.（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

8.（）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

9.（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练

10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

三、多项选择题

1.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

2.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。

A.经济环境

B.法律环境

C.产业环境

D.市场环境

E.政治环境

3.常见的定价方法包括（）。

A.成本导向定价法

B.战略导向定价法

C.需求导向定价法

D.利润导向定价法

E.竞争导向定价法

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

5.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

6.下列对劳动定额概念的理解正确地有（）。

A.它的对象是劳动者的劳动量

B.它是在生产进行之前预先制定的

C.它可以脱离具体的生产技术条件

D.它限定的对象一定是有效的劳动

E.可采用多种方法规定活劳动的消耗量

7.制定劳动定额的科学依据包括（）。

A.对工作地的供应服务和组织的状况

B.操作者的技术水平、经验和技能

C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度D.整个生产周期和产品总劳动量

E.劳动环境和生产条件对操作者的影响

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

E.它主要适用于那些有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种

9.以下关于零基定员法的表述，正确的有（）。

A.零基定员法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基定员法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C.零